Aminata Dieye

Senegal • Ashoka-Fellow seit 2002

Aminata Dièye gibt benachteiligten jungen Frauen einen wirtschaftlichen Aufschwung, indem sie ihnen Fähigkeiten vermittelt, um in traditionell von Männern dominierte Berufe einzusteigen. Sie trägt dazu bei, Geschlechterstereotypen abzubauen, die Einstellung der Gemeinschaft zu ändern und die Stärkung der Arbeitnehmerschaft auf Frauen im ganzen Senegal auszudehnen.

Die Person

Aminata hatte ihr ganzes Leben lang starke Überzeugungen in Bezug auf Menschenrechte und Geschlechtergerechtigkeit, die auf den Einfluss ihres Vaters zurückzuführen sind, eines Arztes, der sich seit über 20 Jahren freiwillig für das Rote Kreuz engagiert. Dieses Interesse verfolgte sie durch ihre universitäre Forschung zur Abbrecherquote bei jungen Mädchen, ihre Teilnahme an zahlreichen Konferenzen und Schulungen und ihre Publikationen zu Gender und Menschenrechten sowohl im Senegal als auch international. Bei RADDHO, einer senegalesischen Menschenrechtsorganisation, leitete Aminata sechs Jahre lang die Abteilung, die sich mit den Rechten von Frauen und Kindern befasst, und leitete später das Sekretariat, das mit der Überwachung der Menschenrechte und Notfallwarnungen beauftragt war. Aminatas Initiative begann aufgrund einer Pilotstudie, die 1998 von Herrn Cheik Niang, einem Anthropologen der Cheik Anta Diop Universität, in der Region Kolda durchgeführt wurde. Aminata war an dieser Studie als Expertin für die Förderung der Rechte der Frau beteiligt. Durch die Studie erkannte Aminata die Möglichkeit, Frauen in männliche Berufe zu integrieren, und begann, ihre Initiative zu entwickeln.

Die neue Idee

Im Senegal sind die Beschäftigungsmöglichkeiten für Frauen finanziell und sozial begrenzt. Aminata ist zu dem Schluss gekommen, dass die verzweifelte Notwendigkeit, die wirtschaftliche Situation einer Frau zu verbessern, nur erreicht werden kann, indem die Wahrnehmungen und Einstellungen in Bezug auf sogenannte „weibliche“ Berufe und „männliche“ Berufe in der senegalesischen Gesellschaft verändert werden. Aktuelle Programme von NGOs und Behörden zur Förderung einkommensgenerierender Aktivitäten für benachteiligte Frauen konzentrieren sich auf Berufe, die traditionell als „frauengerechte“ Aufgaben gelten. Berufe im technischen Handel mit höheren Löhnen werden von Männern dominiert und erfordern Qualifikationen, die für die meisten senegalesischen Frauen nicht zu erreichen sind. Aminatas einzigartiger Ansatz vermittelt Frauen professionelle Fähigkeiten, um in diesen profitableren, traditionell männlichen Berufen zu arbeiten. Aminata hat La Case des Jeunes Femmes gegründet, um sowohl theoretische als auch praktische Schulungen für Frauen zu organisieren, die in von Männern dominierte Bereiche einsteigen möchten. La Case des Jeunes Femmes arbeitet daran, junge Frauen auszubilden und zu ermutigen, in diese Berufe einzusteigen, und investiert Zeit und kontinuierliche Unterstützung für diejenigen, die bereits beschäftigt sind. Aminata hat auch einen gemeinsamen Bereich eingerichtet, in dem sich junge Mädchen treffen können, um Probleme zu diskutieren und gemeinsam an der Entwicklung angemessener Lösungen zu arbeiten. Die Initiative von Aminata trägt insbesondere zur höheren Einkommensgenerierung junger Frauen bei und hilft alleinerziehenden Müttern, ehemaligen Prostituierten und Schulabbrechern wieder in die Arbeitswelt zu integrieren. Aminata setzt sich auch dafür ein, dass öffentliche Behörden und lokale und internationale Organisationen junge Mädchen berücksichtigen, wenn sie Strategien entwickeln, die ihnen den Zugang zu diesen speziellen Berufen erleichtern können.

Das Problem

Im aktuellen Kontext einer Wirtschaftskrise und deutlich sinkender Kaufkraft sind Frauen zunehmend gezwungen, sich um Ausgaben zu kümmern, die traditionell in der Verantwortung von Männern und der Großfamilie liegen. Da Frauen nur 8 Prozent der Angestellten ausmachen, sind sie verpflichtet, mehr unternehmerische Aktivitäten zu suchen. Derzeit erlebt der technische Handel eine schnelle Expansion aufgrund der im Vergleich zu Importen sinkenden Kosten für lokal produzierte Waren und Dienstleistungen. Allerdings sind diese Berufe fast ausschließlich von Männern besetzt. Frauen arbeiten im Allgemeinen nicht in männlichen Berufen wie Schreinerei, Maurerarbeit, Automechanik, Bau, Zimmerei, Klempnerarbeit, Elektronik und Stahlbau. Obwohl keine formellen oder rechtlichen Vorschriften den Zugang von Frauen zu den Männerberufen einschränken, fehlen Frauen die für diese Berufe erforderlichen beruflichen Qualifikationen und haben keine Mittel oder keinen Zugang, um sie zu erwerben. Marktsättigung und Schwierigkeiten beim Marktzugang für Kleingewerbe und traditionelle Erwerbstätigkeiten haben die berufliche Wiedereingliederung marginalisierter Frauen verhindert. Aus diesem Grund haben marginalisierte Frauen noch größere Schwierigkeiten, wieder finanziell und gesellschaftlich Fuß zu fassen. Die männlichen Berufe, die normalerweise bessere wirtschaftliche Möglichkeiten und eine prestigeträchtigere soziale und berufliche Anerkennung bieten, sind im Wesentlichen tabu. Darüber hinaus haben Frauen inmitten der aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen keinen Ort, an dem sie sich treffen und Bedenken austauschen oder Lösungen für diese Probleme entwickeln können.

Die Strategie

Aminatas Modell, das das kulturelle Denken über die Eingliederung von Frauen in traditionell männliche Berufe bereits erheblich vorangebracht hat, bietet Kompetenztraining und ein unterstützendes, diskussionsfreundliches Umfeld, um Stereotypen aufzulösen und mehr Frauen zu ermutigen, ihre wirtschaftliche Lage zu verbessern. Aminata erkennt an, dass Frauen sowohl praktisches Training als auch moralische Unterstützung benötigen, um ihre beruflichen Fähigkeiten zu entwickeln und ihren wirtschaftlichen Platz in einer Gesellschaft zu finden, die nach Geschlecht diskriminiert. Ihre Organisation rekrutiert Mädchen, um eine „Rollentausch“-Schulung zu erhalten, bei der Mädchen von kommunalen Entwicklungsinstitutionen und Frauengruppen nominiert werden. Um ein noch breiteres Spektrum junger Frauen zu erreichen, plant Aminata, Jugendorganisationen und sportliche und kulturelle Vereine in der Nachbarschaft zu finden. Diejenigen, die bereits von diesen Möglichkeiten profitiert haben, werden auch zur Motivation neuer Mitarbeiter genutzt. Nach der Rekrutierung nehmen die jungen Frauen an Schulungen teil und nehmen an Diskussionen teil. Praktische Kurse werden in Workshops vermittelt, die von Meistern verschiedener Gewerke durchgeführt werden, und in begleitenden Diskussionsrunden mit Frauen und Männern. Neben der fachlichen und beruflichen Ausbildung haben die jungen Frauen auch die Möglichkeit, sich bei La Case des Jeunes Femmes zu treffen, um eingehendere Gespräche über ihre Rechte und beruflichen Fähigkeiten zu führen. Dieses zweimonatliche Forum ermöglicht es den jungen Frauen, ihre Meinung zu Hindernissen zu äußern, mit denen sie auf familiärer Ebene konfrontiert sind, und zu den Auswirkungen, die diese Hindernisse auf ihre Arbeit haben. Es gibt ihnen auch einen Raum, in dem sie effektive Lösungen entwickeln können. Dieses Unterstützungselement ermöglicht es vielen jungen Frauen, die ihre Ausbildung abgeschlossen haben, sich zusammenzuschließen, um ihre eigenen Produktionseinheiten zu gründen. Durch das Sammeln monatlicher Beiträge von jedem Gruppenmitglied haben die Frauen genug Geld auf einem Bankkonto angespart, um als Kapital für den Start zukünftiger Aktivitäten zu dienen und so ein nachhaltiges Unternehmen zu schaffen. Um die Wirksamkeit ihres Programms zu gewährleisten, stellt Aminata der Gemeinschaft der Interessengruppen – einschließlich der jungen Frauen, Direktoren, Werksleiter, Eltern, Ausbilder und der allgemeinen Öffentlichkeit – regelmäßige Bewertungsberichte zur Verfügung und ermutigt sie, sich an Entscheidungen zu beteiligen. Herstellung. Dies hat sich als erfolgreiche Methode erwiesen, um die Einstellung der Bevölkerung zu ändern. Tatsächlich zeigt eine von La Case des Jeunes Femmes organisierte Umfrage, dass die Zahl der Menschen zunimmt, die glauben, dass junge Frauen traditionelle Männerberufe ausüben können. Um weiterhin Einstellungen zu ändern und mehr Frauen dabei zu helfen, finanziell unabhängig zu werden, plant Aminata, den Teilnehmerkreis zu vergrößern und ihre Initiative weiter zu verbreiten. Sie arbeitet mit Jugendverbänden und Hochschulgruppen zusammen, um regelmäßige Filmvorführungen und Diskussionen zu organisieren, die den Erfolg der jungen Frauen von La Case des Jeunes Femmes darstellen. Aminata hofft auch, die Hilfe der Medien durch Radioberichte in Anspruch nehmen zu können, die die Erfahrungen der jungen Frauen verbreiten. Informationen werden über ein regelmäßiges Bulletin und die Website La Case des Jeunes Femmes erhältlich sein. Pläne für die Ausweitung der Organisation auf die Städte Vélingara, Kaolack, Saint-Louis und Thiès sind im Gange, und La Case des Jeunes Femmes hat eine Reihe von Frauen im Ruhestand und andere, die an der Verbesserung der Lebensbedingungen von Frauen beteiligt sind, kontaktiert, um als Direktoren zu fungieren und Förderer der Kommunikation zwischen den jungen Frauen und den Werkmeistern. Aminata und La Case des Jeunes Femmes planen, ihre Arbeit auf andere Länder Westafrikas (Mali, Burkina Faso und Côte d'Ivoire) auszudehnen und mit anderen Verbänden zusammenzuarbeiten, um ihre Expertise bei der Integration junger Frauen in männliche Berufe zu verbreiten.