Mauricio Canseco

Mexiko • Mindpedia
Ashoka-Fellow seit 2017

Mauricio revolutioniert die Lebensqualität von Menschen mit Behinderungen, indem es ihnen, ihren Familien und ihrer Gesellschaft hilft, ihre Autonomie zu erkennen und ihr Potenzial durch eine neuropsychologische 360º-Bewertung in Kombination mit einem innovativen Prozess der Lebens- und Berufsintegration zu erreichen. Mit diesen Tools hat Mauricio ein ausgedehntes Netzwerk geschaffen, in dem seine Ideen die Art und Weise verändern, wie Psychologen, Unternehmen und Familien mit Menschen mit geistiger Behinderung interagieren und sie integrieren, indem sie sich auf ihre Fähigkeiten konzentrieren und nicht auf ihre Grenzen.

Die Person

Mauricio wuchs mit führenden Persönlichkeiten der Gesundheitsbranche auf und verstand die Notwendigkeit einer zugänglichen Pflege für gefährdete Gruppen. Mauricio wurde stark von seinem Großvater Dr. Carlos Canseco Gonzalez beeinflusst, der zum Health Hero of the Americas ernannt wurde, weil er die Arbeit von Rotary zur Suche nach einem Heilmittel für Polio begonnen und gefördert hatte. Aus diesem Grund suchte Mauricio Zeit seines Lebens nach Dienstprojekten. Letztendlich hat ihn seine Leidenschaft für Barrierefreiheit für alle Menschen dazu gebracht, sich seit über 15 Jahren für die Würde von Menschen mit Behinderungen einzusetzen. Nachdem er die Gelegenheit hatte, eine maristische Universität, die Universität von Monterrey, zu besuchen, konnte er Hilfsprojekte durchführen, um einer Vielzahl gefährdeter Gruppen zu helfen. Im Jahr 2011 gründete Canseco eine Organisation namens One to One (Uno a Uno), eine Abfüllfirma, die ausschließlich PWID einstellt. Dort lernte er PWID und ihre Fähigkeiten kennen. 2011 gründete er außerdem Made with Ability (Hecho con Capacidad), eine Organisation, die sich der Förderung der Inklusion von Menschen mit Behinderungen verschrieben hat. Während er als Leiter von One to One und Made with Ability arbeitete, erkannte er, dass er Organisationen nicht weiter für die Arbeit mit PWID öffnen konnte; Stattdessen musste er eine Strategie finden, damit mehr Unternehmen mit PWID arbeiten. Also machte er sich daran, einen Weg zu finden, um wirklich systemische Veränderungen zu bewirken – Mindpedia. Seitdem hat er sein Leben der Arbeit mit dieser Bevölkerung gewidmet. Derzeit ist er neben Mindpedia auch Mitbegründer eines inklusiven Fitnessstudios, SemperFit, und eines Förderers der Inklusion für Menschen mit Autismus, Let’s Shine Blue for Autism (Iluminemos de Azul por el Autismo). Mauricio war besonders berührt von einem 22-jährigen Mann namens Mauricio Cadena, bei dem das Mosiac-Down-Syndrom diagnostiziert wurde und der zu ihm sagte: „Chief, was muss ich tun, um so zu sein wie Sie?“ Er antwortete auf das Offensichtliche: „Nun, Kleiner, du musst lernen und sehr hart arbeiten.“ Bald nach der Arbeit mit dieser Bevölkerungsgruppe erkannte Mauricio, dass Cadena diese Schritte nicht ausführen konnte, da das System mit seiner Behinderung nicht funktionieren würde. Heute ist Cadena BWL-Studentin. Kürzlich sagte er zu Mauricio: „Ich bin fast wie Sie, Chief.“ Mauricio stellt sich eine Zukunft vor und arbeitet darauf hin, in der Menschen mit Behinderungen „wie er [Mauricio]“ sein können, ohne auf enorme soziale Hindernisse zu stoßen, die ihr Potenzial nicht ausschöpfen. Er engagiert sich für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung von Klienten, indem er ansonsten unzugängliche neuropsychologische Informationen zugänglich und anwendbar macht. Mauricios kontinuierliches und gesundes Engagement für die Veränderung von Stigmata gegen ID wird weiter durch seine Doktorarbeit „Competitivity, Dignity, and Neurological Accessibility for PWID“ am Centro Gestalt Fritz Perls belegt. Er glaubt, dass seine These die Grundlage für kontinuierliche Verbesserungen sowohl der Prozesse als auch der öffentlichen Ordnung von Mindpedia sein wird.

Die neue Idee

Angesichts der Marginalisierung von Menschen mit geistiger Behinderung beschloss Mauricio Canseco, dies zu ändern. Heute verändert er das Leben von Menschen mit geistiger Behinderung (PWID) und ihren Familien, indem er Pionierarbeit für eine umfassende, genaue, neuropsychologische 360-Grad-Bewertung und einen Lebens- und Karriereplan (LCP) leistet, der eine personalisierte und geführte Diagnose, Aufklärung, Persönlichkeitsentwicklung und Beschäftigungsmöglichkeiten. Mauricios Arbeit stellt herkömmliche Weisheiten auf den Kopf, indem sie das Stigma von Familien, Unternehmen und Organisationen und der Gemeinschaft gegen PWID ändert, indem sie sich auf die Würde und Wettbewerbsfähigkeit von PWID konzentriert, anstatt auf ihre Grenzen. Mauricio, der sich dem echten systemischen Wandel verschrieben hat, geht sogar noch weiter und verändert die Denkweise von Psychologen, Schulen und Unternehmen durch seine Programme und die Verbindungen, die er ermöglicht. Mauricio hat ein starkes, wachsendes Netzwerk für PWID aufgebaut, um sie erfolgreich in die Bildung, die Belegschaft und Führungspositionen zu integrieren. Mit den umfassenden, leicht verdaulichen Berichten (360-Grad-Auswertung und Lebens- und Karrierepläne) beteiligen sich Lehrer und Organisationen aktiv an der Entwicklung von Lebens- und Karrierezielen mit PWID. Mauricios Prozesse verändern auf systemischer Ebene die Einstellung der Gesellschaft gegenüber PWID und machen die Gesellschaft zu einem integrativeren Ort für PWID. Mauricio fördert die Führungsrolle unter PWID, indem er ihnen Positionen als Mitbegründer und Vertreter seiner Bewegung Hecho Con Capacidad (Made with Ability) einräumt und ihre Fähigkeiten und nicht ihre Behinderungen schätzt. Diese Führungskräfte informieren die allgemeine Bevölkerung über PWID und ihre einzigartigen Talente, Gedanken und Erfahrungen durch Konferenzen. Botschafter sind Referenten auf Konferenzen, die nicht nur der Information der Gesellschaft dienen, sondern auch eine Quelle der Inspiration für PWID und Familien sind, um langfristige Ziele der persönlichen und beruflichen Entwicklung anzustreben. Mauricios systemverändernde Arbeit endet hier nicht. Mauricios ständige Entwicklung neuer Tools wird den Erfolg einer ganzheitlichen und erneuerten Sichtweise der Gesellschaft auf geistige Behinderung (ID) sicherstellen und einen stetigen Umsatz generieren. Durch die fehlerfreie Orchestrierung der LCP-Methodik, Schulung und Unterstützung für Schlüsselakteure, Familien und Gemeinschaften erweitert Mauricio seine Vision von Fähigkeiten und Integration exponentiell.

Das Problem

Laut WHO haben zwischen 1 % und 3 % der Menschen auf der Welt einen Ausweis. In Mexiko gibt es etwa 3 Millionen PWID und etwa 6 Millionen Familienmitglieder. Starke Stigmata haben PWID und ihre Familien an den Rand gedrängt und sie ohne ein angemessenes Unterstützungssystem zurückgelassen. Krankenhäusern mangelt es an Diagnose und Nachsorge, Schulen passen sich nicht an PWID an und Unternehmen übersehen ständig einen talentierten Pool von Kandidaten. Ausgegrenzte PWID und ihre Familien werden von der Gesellschaft verwundbar und sehen daher wenig Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Stattdessen konzentrieren die Familien ihre Energie darauf, PWID zu schützen und mitfühlende Pflege zu leisten, anstatt in echte Möglichkeiten für ihre Kinder mit ID zu investieren. In Mexiko melden psychiatrische Krankenhäuser den Ausweis regelmäßig zu wenig und erkennen ihn nicht als Primärdiagnose an. Darüber hinaus versäumen es Krankenhäuser regelmäßig, ID bei Kindern zu identifizieren, und sind nicht in der Lage, Erwachsene mit ID nachzuverfolgen. Ein Mangel an angemessenen Diagnose- und Nachsorgediensten hinterlässt PWID und ihre Familien mit düsteren Aussichten für die persönliche und berufliche Entwicklung. Selbst wenn Psychologen ID diagnostizieren, wird es als Zustand mit krassem Ausblick kategorisiert. Angesichts der hohen Quoten von Underreporting und Fehlklassifizierungen sind die Schulen nicht für die Arbeit mit PWID gerüstet. In erster Linie erhalten Lehrer wenig bis gar keine Ausbildung in ID-Bildung. Wenn Lehrer ausgebildet werden, haben die Programme einen begrenzten Umfang, eine begrenzte Reichweite und sind oft auf „Schutz“ ausgerichtet. Da diese Programme nur über wenige Ressourcen verfügen, glauben Eltern, dass es die beste Vorgehensweise ist, ihre Kinder mit Ausweis auf reguläre Schulen und Universitäten zu schicken. PWID graduieren diese Gymnasien und Universitäten mit Diplomen und Zertifikaten in der Hand, aber sie verlassen sie ohne die notwendigen Fähigkeiten, die sie benötigen, um unabhängig oder am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein. Ohne angemessene psychiatrische Versorgung und Schulbildung ist eine Beschäftigung für PWID nahezu unmöglich. Das mexikanische Recht fordert Inklusion auf allen Ebenen der Gesellschaft, was jedoch selten zu beruflicher Weiterentwicklung führt. In Übereinstimmung mit dem Gesetz erstellen Organisationen und Unternehmen Stellenausschreibungen für PWID. Da sie jedoch wenig über PWID wissen und keine Mechanismen für den Umgang mit PWID vorhanden sind, ziehen sie sich aus Angst entweder keine PWID zu oder schaffen ungenutzte Stellenangebote. Diese Jobs werden aus Mitleid geschaffen und schöpfen kaum aus den Fähigkeiten von PWID. Stattdessen erledigen sie niedere Aufgaben, die dem PWID kein berufliches oder persönliches Wachstum bieten. ID muss mehr denn je als Lebensbedingung anerkannt werden und nicht als Gesundheitsproblem, das die Entwicklung von PWID verhindert. Benutzerfreundliche Berichte, die die Fähigkeiten von PWID hervorheben, schaffen eine positive Resonanz und ein Umfeld für dauerhafte Veränderungen.

Die Strategie

Mauricio erkannte die Notwendigkeit eines ganzheitlichen, geführten Ansatzes für PWID und ihre Familien durch die gesellschaftlichen Hindernisse und gründete das integrative Zentrum Mindpedia. Durch Mindpedia standardisiert Mauricio neuropsychologische Tests, bietet umfassende psychiatrische Dienstleistungen, Bildungs- und Sportunterrichtsdienste über mehrere Zweige an, die sich den Bedürfnissen von PWID, ihren Familien, Organisationen und der Gemeinschaft widmen: Forschungs- und Entwicklungsabteilung, Psychologische Serviceabteilung, Psychopädagogisches Zentrum für Bildung, die Leibeserziehungsabteilung und die Beratungsabteilung. Am innovativsten ist, dass Mindpedia einen Lebens- und Karriereplan erstellt, der auf einer neuropsychologischen 360-Grad-Bewertung basiert. Dieser Lebens- und Karriereplan (LCP) ist ein verdaulicher Bericht, der die Fähigkeiten, Ziele und den Unterstützungsplan erläutert. Darüber hinaus wird das LCP verwendet, um sicherzustellen, dass PWID und ihre Familien langfristige Ziele für die persönliche und berufliche Entwicklung haben, und um Lehrern und Organisationen dabei zu helfen, die Ziele zu verstehen und sie zu verwirklichen. Das LCP hat mehrere Phasen. Zunächst führt Mindpedia ein Interview mit der Familie und der Person durch, um ihre Einstellung zum Zustand der Behinderung zu verstehen. Nach dem Interview führt Mindpedia eine neuropsychologische Bewertung durch, die sich auf 4 Dimensionen konzentriert: Qualität des Familienlebens, Arbeitsfähigkeiten, soziale Fähigkeiten und körperliche Funktionalität. Nach Durchsicht des Interviews und der neuropsychologischen Bewertung bietet Mindpedia der Familie und PWID einen ganzheitlichen Trainingsprozess an, um ihnen zu helfen, das Stigma der ID zu überwinden und zu lernen, den PWID für ihre Kapazitäten und Fähigkeiten und nicht für ihre medizinische Diagnose zu erkennen, um ihre tiefgreifende Entwicklung zu ermöglichen . Schließlich identifiziert Mindpedia die Arten von Unterstützung und Therapien, die der Einzelne benötigt, um seine Lebensziele erfolgreich zu erreichen, was die Bereitstellung personalisierter Bildung, psychologischer Unterstützung, Sportunterricht, Förderung von Führungsqualitäten und Arbeitssuche umfasst. Es ist wichtig zu erwähnen, dass die Einbeziehung von PWID in den Arbeitsmarkt eine Option sein könnte, aber nicht das endgültige Ziel ist, da sich Mindpedia auf die langfristige Entwicklung der PWID und ihrer Familie konzentriert. Manchmal stellt die neuropsychologische Bewertung fest, dass der PWID nicht bereit ist, eine Beschäftigung zu suchen. Abhängig von den Ergebnissen leistet der Psychologische Service von Mindpedia entweder die Unterstützung (Entwicklung von Alltagskompetenzen, Entwicklung von Fein- und Grobmotorik, Interviewtraining, Technologieeinsatz) und die erforderliche Therapie (Ergotherapie, Verhaltenstherapie, Gruppentherapie) oder fungiert als solche ein Katalysator und führt sie zu renommierten Therapeuten oder Partnern in ihrem Netzwerk, die auf ihre Bedürfnisse eingehen und in Verbindung mit dem Lebens- und Karriereplan ihre ganzheitliche Entwicklung gewährleisten. Der Lebens- und Karriereplan ist in alle Facetten von Mindpedia integriert. Die neuropsychologische 360-Grad-Beurteilung dient der Erstellung des Lebens- und Karriereplans und dient der Standardisierung neuropsychologischer Testverfahren für Kinder und Jugendliche in Mexiko, indem normative Parameter für zehn Tests festgelegt werden. Mindpedia stellt potenziellen Arbeitgebern und Familienmitgliedern das LCP und die 360-Grad-Bewertung vor, um sie darin zu schulen, wie sie am besten mit PWID arbeiten und ihre Fähigkeiten und Herausforderungen erkennen können. Mindpedia führt regelmäßige Follow-ups mit Arbeitgebern durch, um sicherzustellen, dass der Integrationsprozess reibungslos verläuft. Um auf die pädagogischen Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen einzugehen, hat sich Mauricio mit Romelia zusammengetan, einer auf ID spezialisierten Lehrerin mit über 30 Jahren Erfahrung, um den Zweig Bildung und Sport von Mindpedia zu entwickeln, der Kurse anbietet, die soziale, kognitive und dimensionale Fähigkeiten vermitteln. Die Schüler werden mit Geduld empfangen und gehen jeden Schritt in ihrem eigenen Tempo, zusammen mit einem Lehrer, der sich dafür einsetzt, dem Menschen mit Behinderungen und seiner Familie zu helfen, ihre Lebens- und Karriereziele zu erreichen. Mindpedia plant, Programme anzubieten, die Zertifikate für soziale und berufliche Fähigkeiten erbringen können. Hier schließen die Studenten nicht nur mit einem Zertifikat ab, sondern mit einem echten Verständnis für soziale und berufliche Fähigkeiten. Mauricio ist bestrebt, jeden Aspekt der ID anzusprechen und fügt seiner Strategie ständig neue Tools hinzu, um die besten Ergebnisse für PWID zu erzielen und das Stigma rund um die ID bestmöglich zu ändern. Insbesondere wird Mindpedia in Partnerschaft mit einem größeren Betreiber von Einkaufszentren SemperFit, ein integrales und integratives Fitnessstudio, einführen. SemperFit ist speziell auf die Bedürfnisse von PWID ausgerichtet und bietet vier Stunden spezialisiertes Training, das die körperlichen, emotionalen, kognitiven und sozialen Dimensionen jedes Einzelnen stimuliert. Mindpedia erkennt an, dass die Veränderung des Lebens von PWID und ihren Familien auch die Zusammenarbeit mit der Gesellschaft erfordert, um ihre Stigmata gegen PWID zu beseitigen. Aus diesem Grund arbeitet Mindpedia mit Organisationen und Unternehmen zusammen, um sicherzustellen, dass sie integrative Stellen, Teams und Organisationen mit Wachstumspotenzial für Menschen mit Behinderungen schaffen, anstatt „inklusive“ stagnierende Arbeitsplätze zu schaffen. Insbesondere hat Mindpedia drei Programme. Das erste Programm „Creating an Inclusive Job Post“ arbeitet mit Organisationen zusammen, um inklusive Stellenangebote mit Wachstumspotenzial zu schaffen. Ein weiteres Programm, Curriculum Based on Abilities, arbeitet mit Studenten oder jungen Unternehmern zusammen, um ihnen zu helfen, ihre Stigmata von PWID zu beseitigen. Das Programm Re-Engineering of Teams ist spezialisiert auf Organisationen, die ihre Ergebnisse verbessern möchten, indem sie sich auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter konzentrieren und gleichzeitig die Inklusivität erhöhen. Schließlich richtet sich das Programm „Consultation of Organizational Development“ an Organisationen, die ihre Innovationskraft steigern und gleichzeitig die Inklusivität ihrer Geschäftstätigkeit betonen möchten. Mauricio schafft auch Führungskräfte. Derzeit sind zehn Absolventen Botschafter, die Konferenzen und Workshops in der Öffentlichkeit geben. Diese Veranstaltungen ermöglichen es PWID, ihre Führungsrolle zu demonstrieren, aber auch Community-Mitgliedern, Partnern usw. ihre Geschichten zu erzählen. Diese Konferenzen tragen dazu bei, die Perspektive von PWID von anfällig zu fähig, kraftvoll und motivierend zu verändern. Heute hat Mindpedia mit 30 Menschen mit geistiger Behinderung und 70 Familienmitgliedern im Prozess der Lebens- und Karriereplanung zusammengearbeitet. Um die Qualität und das Wachstum in ihrem Psycho-Pedagogical Center for Education zu maximieren, arbeitet Mindpedia eng mit einer Bildungseinrichtung für geistige Behinderungen zusammen, die mehr als 700 Menschen mit Behinderungen geholfen hat. Darüber hinaus hat Mindpedia 8 Unternehmen konsultiert, um integrativere Arbeitsplätze zu schaffen, sie haben mit 9 Menschen mit Behinderungen zusammengearbeitet, die die Anführer und Mitbegründer der Bewegung Hecho Con Capacidad (Made with Ability) sind, und etwa 2400 Menschen haben an ihren Konferenzen teilgenommen . Mauricios Wirkung spiegelt sich in den Geschichten der Mindpedia-Teilnehmer wider. Ernesto, ein junger Mann mit Ausweis, hatte seit über 20 Jahren kein Wort mehr gesprochen. Ernestos Vater hatte seinen Sohn immer übermäßig beschützt und all seine Bedürfnisse vorausgesehen. Als Ernesto nie sprechen lernte, glaubte sein Vater, dass dies Teil seines Zustands sei. In Zusammenarbeit mit dem Psychologennetzwerk von Mindpedia fing Ernesto plötzlich an zu reden. Jorge, ein junger Mann Anfang 20 mit einer ID, die durch einen Hirntumor verursacht wurde, kam über Mauricios Stiftung Hecho Con Capacidad (Made with Ability), ein vollständig von PWID geführtes Start-up, zu Mindpedia. Jorge versuchte, seine Autonomie zu fördern. Die Evaluation und das daraus resultierende LCP identifizierten seine Fähigkeiten: ein umfangreiches Vokabular, die Fähigkeit, Bedürfnisse und Gedanken auszudrücken, und Geselligkeit. Die Tools identifizierten Jorge auch als eine respektvolle, geduldige, ruhige und zwischenmenschliche Person. Seine Kernkompetenzen bedeuteten, dass er gut in Teams arbeitete, serviceorientiert und protokollbewusst war. Jorge bevorzugte es, in einem interessanten Umfeld mit niedrigem Druck zu arbeiten, traf aber voreilige Entscheidungen und handelte impulsiv. Die Tools kamen zu dem Schluss, dass er Hilfe bei der Organisation, einen Fokus auf klare Anweisungen und Motivation zum agilen Arbeiten benötigen würde. Auf der Grundlage dieser Werkzeuge begann Jorge, Therapien und Kurse zu besuchen, um Autonomie zu erlangen, wo er lernte, gewissenhaft zu handeln, seine Finanzen zu verwalten, seine Rechte zu verstehen und seine motorischen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Heute hat Jorge eine größere Aufmerksamkeitsspanne für Aktivitäten außerhalb seines spezifischen Interesses, mehr Motivation und größeres Vertrauen in seine Entscheidungen. Dadurch kann er mehr Verantwortung übernehmen. Adrian, ein weiterer Teilnehmer, arbeitet jetzt als Inventarmanager. Die Menschen am Arbeitsplatz waren zunächst schockiert, einen PWID als Manager zu sehen, aber durch die enge und regelmäßige Nachverfolgungsarbeit von Mindpedia mit dem Unternehmen akzeptierten die Mitarbeiter einen PWID als Führungskraft. Mindpedia verfügt über ein starkes Netzwerk und strategische Partner wie das Center of Education for Teaching Psychology, Autismo ABP, Rotary Club, Autism Global Panel, Unidos, Best Buddies A.C., University of Monterrey, University Tecnológico of Monterrey, Foro Monterrey, Gestalt Center (a Familientherapiezentrum), der Harvard University, der Deusto University und dem Council of Social Development des Bundesstaates Nuevo Leon. Mauricios nachhaltiges Modell hat ein Budget von 600.000 MXN $, wobei 67 % der Einnahmen aus Produkten und Dienstleistungen wie dem Lebens- und Karriereplan und Beratungsdiensten und 33 % aus persönlichen Investitionen stammen. Um Familien, Schulen und Unternehmen aller Einkommensstufen zu erreichen, bietet Mindpedia einen mehrstufigen Preisplan an. Im Allgemeinen wird Mindpedia daran arbeiten, seine Ressourcen und Programme zu stärken und sein Netzwerk zu erweitern. In diesem Jahr plant Mauricio, das LCP als noch stärkere Ressource für die Einbeziehung in das Ökosystem weiter zu konsolidieren und seine Dienstleistungen auf ein Sportunterrichtszentrum (SemperFit) auszudehnen, das sie in kommerzielle Zentren im ganzen Land bringen wollen. In den nächsten zwei Jahren werden sie die 30 Pilotjugendlichen weiterverfolgen, um den Fortschritt zu verfolgen und den Piloten weiter zu verfeinern. Mindpedia erstellt auch Betriebshandbücher für das LCP, um die Erweiterung und Nutzung durch Schlüsselakteure (Eltern, Psychologen, Schulen, Unternehmen) zu erleichtern. Diesen Schlüsselakteuren werden Schulungen und die Methodik überlassen, die erforderlich sind, um eine integrative, produktive Umgebung für PWID zu schaffen und somit die Integration für PWID in verschiedenen Szenarien zu erleichtern und die Wirkung von Mindpedia zu maximieren. Innerhalb der nächsten 5 Jahre hoffen sie, die Plattform CCAPACIDAD.ORG (CCAPABILITY.ORG), eine digitale Ressource für PWID, offiziell zu starten. Die Website ermöglicht PWID und ihren Familien den Zugriff auf Tools und Ressourcen sowie die Verfolgung des Wachstums der Jugend und der Partner von Mindpedia. Mindpedia hofft, durch eine private Finanzierung ein Zentrum für spezifische Potenziale zu eröffnen, um spezifische Kompetenzen im Bereich PWID zu zertifizieren. In zehn Jahren strebt Mauricio danach, das Ökosystem der Sonderpädagogik in Sonderpädagogik umzuwandeln und einen systemischen Wandel zu erleben, bei dem PWID als soziale Gruppe mit hohem Potenzial in allen Bereichen (Arbeit, Handel, Bildung usw.) anerkannt wird.