Changemaker Library uses cookies to provide enhanced features, and analyze performance. By clicking "Accept", you agree to setting these cookies as outlined in the Cookie Policy. Clicking "Decline" may cause parts of this site to not function as expected.
Aminata DieyeSenegal • Ashoka Fellow desde 2002
Aminata Dièye está dando un impulso económico a las mujeres jóvenes marginadas, proporcionándoles habilidades para entrar en oficios tradicionalmente dominados por hombres. Ella está ayudando a romper los estereotipos de género, cambiar las actitudes de la comunidad y difundir el empoderamiento de la fuerza laboral entre las mujeres en todo Senegal.
La persona
Aminata ha tenido fuertes convicciones sobre los derechos humanos y la equidad de género toda su vida que se derivan de la influencia de su padre, un médico que fue voluntario de la Cruz Roja durante más de 20 años. Persiguió este interés a través de su investigación universitaria sobre la tasa de deserción escolar entre las jóvenes, su participación en numerosas conferencias y capacitaciones y sus publicaciones sobre género y derechos humanos tanto en Senegal como a nivel internacional. En RADDHO, una organización senegalesa de derechos humanos, Aminata dirigió el departamento que se ocupa de los derechos de las mujeres y los niños durante seis años y luego pasó a dirigir la secretaría encargada de la vigilancia de los derechos humanos y las alertas de emergencia. La iniciativa de Aminata comenzó debido a un estudio piloto realizado en 1998 por el Sr. Cheik Niang, un antropólogo de la Universidad Cheik Anta Diop, en la región de Kolda. Aminata participó en ese estudio como experta en la promoción de los derechos de la mujer. A través del estudio, Aminata reconoció la viabilidad de integrar a las mujeres en los oficios masculinos y comenzó a desarrollar su iniciativa.
La idea nueva
En Senegal, las oportunidades de empleo para las mujeres son limitantes económica y socialmente. Aminata ha llegado a la conclusión de que la desesperada necesidad de mejorar la condición económica de la mujer sólo puede lograrse transformando las percepciones y actitudes que rodean los oficios llamados "femeninos" y los oficios "masculinos" en la sociedad senegalesa. Los programas actuales establecidos por ONG y autoridades públicas para promover actividades generadoras de ingresos para mujeres desfavorecidas se centran en ocupaciones que tradicionalmente se han considerado tareas "apropiadas para las mujeres". Los trabajos de oficios técnicos que ofrecen salarios más altos están dominados por hombres y requieren calificaciones que para la mayoría de las mujeres senegalesas es imposible de obtener. El enfoque único de Aminata brinda a las mujeres habilidades profesionales para trabajar en estos oficios tradicionalmente masculinos más rentables. Aminata ha creado La Case des Jeunes Femmes para organizar sesiones de formación tanto teóricas como prácticas para mujeres que buscan adentrarse en campos dominados por los hombres. La Case des Jeunes Femmes trabaja para capacitar y alentar a las mujeres jóvenes a ingresar a estos oficios e invierte tiempo y apoyo continuo a las que ya están empleadas. Aminata también ha organizado un área común donde las jóvenes pueden reunirse para discutir problemas y trabajar juntas para desarrollar soluciones adecuadas. La iniciativa de Aminata contribuye notablemente a aumentar la generación de ingresos entre las mujeres jóvenes y ayuda a reintegrar al mundo laboral a las madres solteras, ex prostitutas y que abandonaron la escuela secundaria. Aminata también ejerce presión sobre las autoridades públicas y las organizaciones locales e internacionales para que consideren a las niñas al crear políticas que puedan facilitar su acceso a estos oficios en particular.
El problema
En el contexto actual de crisis económica y clara disminución del poder adquisitivo, las mujeres se ven cada vez más obligadas a hacerse cargo de gastos que tradicionalmente son responsabilidad de los hombres y de la familia extensa. Representando solo el 8 por ciento de los trabajadores asalariados, las mujeres están obligadas a buscar actividades más empresariales. Actualmente, los intercambios técnicos están experimentando una rápida expansión debido a la disminución de los costos de los bienes y servicios de producción local en comparación con las importaciones. Sin embargo, estos oficios están ocupados casi exclusivamente por hombres. Las mujeres generalmente no se encuentran trabajando en oficios masculinos como ebanistería, albañilería, mecánica automotriz, construcción, carpintería, plomería, electrónica y trabajo de acero. Aunque no existen reglas formales o legales que restrinjan el acceso de las mujeres a las profesiones de los hombres, las mujeres carecen de las calificaciones profesionales necesarias para estos oficios y no tienen medios ni acceso para obtenerlas. La saturación del mercado y las dificultades de acceso del pequeño comercio y las actividades tradicionales de generación de ingresos han impedido la rehabilitación profesional de las mujeres marginadas. Debido a esto, las mujeres marginadas enfrentan aún más dificultades para tratar de recuperar su posición financiera y social. Los oficios masculinos que generalmente brindan mejores oportunidades económicas y un reconocimiento social y profesional más prestigioso están esencialmente fuera de los límites. Además, en medio de los desafíos económicos actuales, las mujeres no tienen un lugar para reunirse e intercambiar inquietudes o desarrollar soluciones a estos problemas.
La estrategia
El modelo de Aminata, que ya ha avanzado significativamente en el pensamiento cultural sobre la incorporación de las mujeres en los oficios tradicionalmente masculinos, ofrece capacitación en habilidades y un entorno propicio para la discusión y apoyo para disolver los estereotipos y alentar a más mujeres a mejorar su condición económica. Aminata reconoce que las mujeres necesitan recibir formación en habilidades prácticas y apoyo moral para desarrollar sus capacidades profesionales y encontrar su lugar económico en una sociedad que discrimina por género. Su organización recluta a niñas para que reciban capacitación en "inversión de roles", mediante la cual las instituciones de desarrollo comunitario y grupos de mujeres nombran a las niñas. Para llegar a una gama aún más amplia de mujeres jóvenes, Aminata planea buscar organizaciones de jóvenes y asociaciones deportivas y culturales del vecindario. Aquellos que ya se han beneficiado de estas oportunidades también se utilizarán para motivar a los nuevos reclutas. Una vez reclutadas, las jóvenes toman cursos de formación y participan en debates. Los cursos prácticos se imparten en talleres dirigidos por capataces de diversos oficios y en sesiones de debate complementarias con mujeres y hombres. Además de brindar capacitación técnica y profesional, las jóvenes también tienen la oportunidad de reunirse en La Case des Jeunes Femmes para entablar discusiones más detalladas sobre sus derechos y capacidades profesionales. Este foro bimensual permite a las jóvenes expresar sus opiniones sobre los obstáculos que enfrentan a nivel familiar y los efectos que esos obstáculos tienen en su trabajo. También les brinda un espacio en el que idear soluciones eficaces. Este elemento de apoyo permite a muchas de las jóvenes que han completado su formación agruparse para poner en marcha sus propias unidades de fabricación. Al recaudar contribuciones mensuales de cada miembro del grupo, las mujeres han ahorrado suficiente dinero en una cuenta bancaria para que sirva de capital para el lanzamiento de actividades futuras, creando así una empresa sostenible. Para asegurar la efectividad de su programa, Aminata proporciona informes de evaluación periódicos a la comunidad de partes interesadas & # 150; incluidas las mujeres jóvenes, directoras, capataces, padres, capacitadores y público en general & # 150; y las alienta a participar en la toma de decisiones. haciendo. Este ha demostrado ser un método exitoso para efectuar cambios en las actitudes de la población en general. De hecho, una encuesta organizada por La Case des Jeunes Femmes demuestra un aumento en el número de personas que creen que las mujeres jóvenes pueden realizar oficios tradicionalmente masculinos. Para continuar cambiando actitudes y ayudar a más mujeres a ser económicamente independientes, Aminata planea aumentar el grupo de participantes, difundiendo aún más su iniciativa. Trabaja con asociaciones de jóvenes y grupos de escuelas secundarias para organizar proyecciones de películas y debates que muestren el éxito de las jóvenes de La Case des Jeunes Femmes. Aminata también espera contar con la ayuda de los medios de comunicación a través de informes de radio que difundan las experiencias de las mujeres jóvenes. La información estará disponible a través de un boletín regular y el sitio web de La Case des Jeunes Femmes. Se están llevando a cabo planes para la expansión de la organización a las ciudades de Vélingara, Kaolack, Saint-Louis y Thiès, y La Case des Jeunes Femmes se ha puesto en contacto con varias mujeres jubiladas y otras involucradas en la mejora de las condiciones de las mujeres para desempeñarse como directoras facilitadores de la comunicación entre las jóvenes y los capataces. Aminata y La Case des Jeunes Femmes planean expandir su trabajo a otros países de África Occidental (Malí, Burkina Faso y Côte d'Ivoire), colaborando con otras asociaciones para difundir su experiencia en la integración de mujeres jóvenes en oficios masculinos.