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Aminata DieyeSénégal • Ashoka Fellow depuis 2002
Aminata Dièye donne un coup de pouce économique aux jeunes femmes marginalisées en leur fournissant des compétences pour entrer dans des métiers traditionnellement dominés par les hommes. Elle aide à briser les stéréotypes de genre, à changer les attitudes de la communauté et à étendre l'autonomisation de la main-d'œuvre aux femmes dans tout le Sénégal.
La personne
Aminata a eu de fortes convictions sur les droits humains et l'équité entre les sexes toute sa vie qui découlent de l'influence de son père, un médecin qui s'est porté volontaire pour la Croix-Rouge pendant plus de 20 ans. Elle a poursuivi cet intérêt à travers ses recherches universitaires sur le décrochage scolaire des jeunes filles, sa participation à de nombreuses conférences et formations, et ses publications sur le genre et les droits humains tant au Sénégal qu'à l'international. A la RADDHO, une organisation sénégalaise de défense des droits humains, Aminata a dirigé le département chargé des droits des femmes et des enfants pendant six ans, puis a dirigé le secrétariat chargé de la surveillance des droits humains et des alertes d'urgence. L'initiative d'Aminata a commencé grâce à une étude pilote menée en 1998 par M. Cheik Niang, anthropologue de l'Université Cheik Anta Diop, dans la région de Kolda. Aminata a participé à cette étude en tant qu'experte en promotion des droits des femmes. A travers l'étude, Aminata a reconnu la faisabilité d'intégrer les femmes dans les métiers masculins et a commencé à développer son initiative.
La nouvelle idée
Au Sénégal, les opportunités d'emploi pour les femmes sont financièrement et socialement limitées. Aminata a conclu que le besoin désespéré d'améliorer la condition économique de la femme ne peut être accompli qu'en transformant les perceptions et les attitudes entourant les métiers dits "féminins" et les métiers "masculins" dans la société sénégalaise. Les programmes actuels mis en place par les ONG et les pouvoirs publics pour promouvoir les activités génératrices de revenus pour les femmes défavorisées se concentrent sur des métiers qui sont traditionnellement considérés comme des tâches "appropriées aux femmes". Les emplois du commerce technique qui offrent des salaires plus élevés sont dominés par les hommes et exigent des qualifications qui, pour la plupart des femmes sénégalaises, sont impossibles à obtenir. L'approche unique d'Aminata donne aux femmes des compétences professionnelles pour travailler dans ces métiers traditionnellement masculins plus rentables. Aminata a créé La Case des Jeunes Femmes pour organiser des sessions de formation à la fois théoriques et pratiques pour les femmes désireuses d'entrer dans des domaines à prédominance masculine. La Case des Jeunes Femmes travaille à former et à encourager les jeunes femmes à entrer dans ces métiers et investit du temps et un soutien continu à celles qui sont déjà employées. Aminata a également organisé un espace commun où les jeunes filles peuvent se réunir pour discuter des problèmes et travailler ensemble pour développer des solutions adéquates. L'initiative d'Aminata contribue notamment à l'augmentation de la génération de revenus chez les jeunes femmes et aide à réintégrer les mères célibataires, les anciennes prostituées et les décrocheurs du secondaire dans le monde du travail. Aminata fait également pression sur les pouvoirs publics et les organisations locales et internationales pour qu'elles prennent en compte les jeunes filles lors de la création de politiques susceptibles de faciliter leur accès à ces métiers particuliers.
Le problème
Dans le contexte actuel de crise économique et de nette baisse du pouvoir d'achat, les femmes sont de plus en plus contraintes de prendre en charge des dépenses traditionnellement à la charge des hommes et de la famille élargie. Représentant seulement 8 % des travailleurs salariés, les femmes sont obligées de rechercher davantage d'activités entrepreneuriales. Actuellement, les métiers techniques connaissent une expansion rapide en raison de la baisse des coûts des biens et services produits localement par rapport aux importations. Cependant, ces métiers sont presque exclusivement occupés par des hommes. Les femmes ne travaillent généralement pas dans les métiers masculins comme l'ébénisterie, la maçonnerie, la mécanique automobile, la construction, la menuiserie, la plomberie, l'électronique et la métallurgie. Bien qu'aucune règle formelle ou légale ne restreigne l'accès des femmes aux professions masculines, les femmes n'ont pas les qualifications professionnelles nécessaires à ces métiers et n'ont aucun moyen ou accès pour les obtenir. La saturation du marché et les difficultés d'accès au marché pour le petit commerce et les activités traditionnelles génératrices de revenus ont empêché la réinsertion professionnelle des femmes marginalisées. De ce fait, les femmes marginalisées sont confrontées à encore plus de difficultés pour tenter de retrouver leur équilibre financier et social. Les métiers masculins qui offrent généralement de meilleures opportunités économiques et une reconnaissance sociale et professionnelle plus prestigieuse sont essentiellement interdits. De plus, au milieu des défis économiques actuels, les femmes n'ont pas d'endroit pour se rencontrer et échanger des préoccupations ou développer des solutions à ces problèmes.
La stratégie
Le modèle d'Aminata, qui a déjà considérablement fait progresser la réflexion culturelle sur l'intégration des femmes dans les métiers traditionnellement masculins, offre une formation professionnelle et un environnement propice à la discussion pour dissoudre les stéréotypes et encourager davantage de femmes à améliorer leur situation économique. Aminata reconnaît que les femmes ont besoin de recevoir à la fois une formation pratique et un soutien moral afin de développer leurs capacités professionnelles et de trouver leur place économique dans une société discriminatoire selon le sexe. Son organisation recrute des filles pour recevoir une formation « d'inversion des rôles », par laquelle les filles sont nommées par des institutions de développement communautaire et des groupes de femmes. Afin de toucher un éventail encore plus large de jeunes femmes, Aminata envisage de solliciter des organisations de jeunes et des associations sportives et culturelles de quartier. Ceux qui ont déjà bénéficié de ces opportunités serviront également à motiver les nouvelles recrues. Une fois recrutées, les jeunes femmes suivent des formations et participent à des échanges. Des cours pratiques sont donnés dans des ateliers animés par des contremaîtres de divers métiers et dans des séances d'échanges d'accompagnement avec des femmes et des hommes. En plus d'offrir une formation technique et professionnelle, les jeunes femmes ont également l'opportunité de se rencontrer à La Case des Jeunes Femmes pour échanger plus en détail sur leurs droits et leurs capacités professionnelles. Ce forum bimestriel permet aux jeunes femmes de s'exprimer sur les obstacles auxquels elles font face au niveau familial et les effets de ces obstacles sur leur travail. Cela leur donne également un espace pour concevoir des solutions efficaces. Cet élément d'accompagnement permet à de nombreuses jeunes femmes ayant terminé leur formation de se regrouper pour lancer leur propre unité de fabrication. En collectant les cotisations mensuelles de chaque membre du groupe, les femmes ont économisé suffisamment d'argent sur un compte bancaire pour servir de capital pour le lancement d'activités futures, créant ainsi une entreprise durable. Pour assurer l'efficacité de son programme, Aminata fournit des rapports d'évaluation périodiques à la communauté des parties prenantes - y compris les jeunes femmes, les directeurs, les chefs d'atelier, les parents, les formateurs et le grand public - et les encourage à prendre part à la prise de décision. fabrication. Cela s'est avéré être une méthode efficace pour modifier les attitudes de la population en général. En effet, une enquête organisée par La Case des Jeunes Femmes démontre une augmentation du nombre de personnes qui croient que les jeunes femmes peuvent exercer des métiers traditionnellement masculins. Pour continuer à changer les mentalités et aider davantage de femmes à devenir financièrement indépendantes, Aminata prévoit d'élargir le bassin de participantes et de diffuser davantage son initiative. Elle travaille avec des associations de jeunes et des groupes de lycéens pour organiser régulièrement des projections de films et des débats illustrant le succès des jeunes femmes de La Case des Jeunes Femmes. Aminata espère également solliciter l'aide des médias par le biais de reportages radio diffusant les expériences des jeunes femmes. L'information sera disponible par le biais d'un bulletin régulier et du site Web de La Case des Jeunes Femmes. Des plans sont en cours pour l'expansion de l'organisation aux villes de Vélingara, Kaolack, Saint-Louis et Thiès, et La Case des Jeunes Femmes a contacté un certain nombre de femmes retraitées et d'autres impliquées dans l'amélioration des conditions des femmes pour servir de directeurs et facilitateurs de communication entre les jeunes femmes et les chefs d'atelier. Aminata et La Case des Jeunes Femmes envisagent d'étendre leur travail à d'autres pays d'Afrique de l'Ouest (Mali, Burkina Faso et Côte d'Ivoire), en collaborant avec d'autres associations pour diffuser leur expertise dans l'insertion des jeunes femmes dans les métiers masculins.