Alexandra Machado

Portugal • Girl Move
Ashoka Fellow sejak 2018

Melalui model dukungan antargenerasi, Alexandra memilih wanita muda dengan potensi besar untuk membuat perubahan dan membekali mereka dengan alat, bimbingan, dan jaringan yang diperlukan untuk menjadi pemimpin di bidangnya. Selain itu, dengan menjadikan mereka panutan dan mentor bagi gadis-gadis yang lebih muda dari sekolah dasar, dia menciptakan vaksin sosial yang mencegah pernikahan dini dan kehamilan anak, sehingga membuka lebih banyak jalan bagi gadis-gadis ini untuk berpartisipasi secara aktif dalam pendidikan mereka dan lebih jauh lagi dalam masyarakat.

Orang

Alexandra Machado lahir dalam keluarga dengan nilai-nilai Katolik dan solidaritas yang dalam. Sepanjang tinggi sekolah dan universitas dia adalah seorang siswa yang berdedikasi, yang dikenal oleh guru dan rekannya sebagai "masalah solver ”, karena dia selalu mengembangkan solusi kreatif untuk tantangan sehari-hari. Selama periode ini Alexandra menyadari bahwa dia suka belajar dan mengajar, jadi dia mengembangkan rutinitas membantu teman-temannya dengan mereka belajar dan akhirnya bekerja sebagai asisten guru dalam gelar Bsc Manajemen Bisnisnya, di Universitas Katolik Portugis. Setelah lulus, Alexandra menjalani 25 tahun pengalaman bisnis perusahaan, memimpin posisi dalam strategi dan pemasaran, sambil bekerja di industri seperti ritel, mobil, telekomunikasi dan olahraga. Dari tahun 2003 hingga 2012, Alexandra adalah Manajer Negara Nike di Portugal dan Anggota Dewan Nike Iberia, di mana, pola pikir pembuat perubahan yang selalu hadir, melibatkannya dalam Girl Effect Gerakan, dari Nike Foundation. Sepanjang kariernya yang sukses, Alexandra menjadi sosok yang kuat pendukung wanita yang meningkatkan dan mengambil posisi kepemimpinan sebagai pembuat perubahan masyarakat. Pada 2012, dia mulai mendedikasikan jam ekstra untuk meneliti tentang kekuatan wanita yang memimpin perubahan negara berkembang. Di tahun yang sama, Alexandra melakukan perjalanan yang mengubah hidup ke Mozambik, di mana dia menjadi bersemangat tentang negara dan dengan jelas melihat potensi wanita untuk meningkatkannya. Dia datang ke kesimpulan bahwa kemiskinan di dunia sangat terkait dengan hambatan di sekitar akses anak perempuan pendidikan, untuk wanita yang tidak memiliki suara dalam masalah masyarakat secara keseluruhan dan tidak mengambil posisi kepemimpinan. Mempertimbangkan latar belakang dan koneksinya, dia merasa dia bisa menjadi wirausahawan sosial yang menangani hal ini masalah dengan cara yang inovatif, jadi dia melakukannya dan keluar dari Nike, mendedikasikan dirinya sepenuhnya ke Girl Move.

Ide Baru

Alexandra memimpikan dunia di mana setiap gadis tahu bahwa dia memiliki hak suara dalam hidupnya dan peran yang harus dimainkan dalam masyarakat. Alexandra mengabdikan upayanya untuk memastikan berakhirnya pernikahan anak dan kehamilan di negara-negara berkembang di dunia, menjamin setiap wanita memiliki kesempatan untuk lulus dan mengerjakan pekerjaan impiannya, tetapi juga menjadi pembuat perubahan sendiri. Girl MOVE Alexandra mewujudkannya melalui program satu tahun yang terstruktur, berkelanjutan, dan menginspirasi tentang Kepemimpinan dan Kewirausahaan Sosial yang berpusat pada wanita muda saat ini, yang akan menjadi ibu dan pemimpin masa depan. Bimbingan kaskade berfokus pada perubahan budaya dan sistemik Metodologi kaskade Girl MOVE memberikan solusi holistik untuk masalah siklik ini. Rangkaian ini dimulai dari para pemimpin referensi yang memberikan bimbingan kepada lulusan muda (Girl MOVERS) yang, pada gilirannya, menghabiskan 35% dari pelatihan mereka sebagai mentor untuk gadis-gadis muda kelas 7 (Mwarusi), membantu mereka tetap fokus pada masa depan mereka. Dengan cara ini, program ini memberikan inspirasi untuk mereferensikan para pemimpin, yang sering mengubah bimbingan menjadi peluang profesional untuk Girl MOVERS, sambil membuat mereka berhubungan dengan masalah sosial yang dapat mereka bantu selesaikan dalam waktu dekat. Gadis-gadis Mwarusi, yang memiliki teladan yang baik dan mudah dijangkau untuk diikuti, tetap bersekolah dengan harapan lulus dan belajar bagaimana mengelola tekanan komunitas mereka untuk menikah dan memiliki anak di usia muda. Perubahan ini memiliki efek berlipat ganda pada masyarakat. Mereka menciptakan siklus di mana gadis-gadis muda menjadi wanita terpelajar, seringkali menjadi ibu, warga negara yang aktif, dan profesional yang percaya diri. Perempuan seperti itu akan menjadi aset terbesar sebuah komunitas untuk memutus siklus kemiskinan. Pemberdayaan generasi baru pemimpin perempuan Program Girl MOVE dirancang untuk memungkinkan lulusan muda menguasai kehidupan mereka sendiri dan mengubah kepercayaan diri mereka menjadi layanan orang lain, dengan demikian bertujuan untuk menyelesaikan masalah sosial negara mereka. Sebagai pemimpin generasi baru perempuan, Girl MOVERS dalam program ini berpikir (1) mengembangkan pengetahuan diri dan menyadari potensi mereka sendiri, (2) memahami kepemimpinan yang melayani, prinsip-prinsip manajemen dan komunikasi dan (3) untuk merekatkan kepercayaan diri mereka. dan kemampuan kepemimpinan tim dengan tujuan, visi, dan keterampilan teknis yang akan memungkinkan mereka menjadi pembuat perubahan yang lengkap. Solusi ramping dan modular, memanfaatkan sumber daya yang ada, dan siap untuk direplikasi Girl MOVE berfokus pada menghubungkan gadis dan wanita dari berbagai latar belakang, memanfaatkan sumber daya, pengetahuan, dan pengalaman yang ada, serta mempromosikan pertukarannya, sehingga memberdayakan mentor dan mentee. Kesederhanaan dan keefektifan metodologi memiliki keunggulan lain: modularitas, yang memungkinkan program direplikasi baik sebagai kaskade atau dalam modul terpisah (misalnya Mwarusi <-> Girl MOVERS // Girl MOVERS <-> Reference Leaders). Karakteristik ini membuat Girl MOVE mudah diskalakan dan dapat diadaptasi untuk mengintegrasikan inisiatif pendidikan publik dan swasta, dari sistem pendidikan nasional hingga organisasi pemberdayaan pemuda, solusi yang sudah ada dalam pikiran Alexandra.

Masalah

Mozambik adalah negara termiskin ke-4 di dunia dan negara dengan angka tertinggi di dunia (70%) wanita muda berusia 20 hingga 24 tahun yang telah memiliki tiga anak atau lebih. Di sana, nealry 50% wanita memiliki anak pertama mereka sebelum berusia 18 tahun. Hanya 24% gadis Mozambik yang hadir kelas 7 pindah ke kelas 8, karena mereka harus putus sekolah karena diatur pernikahan dan kehamilan. Gadis-gadis ini mengikuti teladan ibu dan nenek mereka, dan harapan mereka komunitas, di mana norma budaya adalah bagi perempuan untuk mengemban tugas utama membina keluarga. Namun, Putus sekolah membuat mereka tidak memiliki kehidupan kerja yang seimbang di masa depan dan menjadikannya sebagai mereka sangat rentan terhadap HIV, kekerasan seksual dan eksploitasi fisik. Sedikit (sekitar 1%) perempuan muda yang berhasil lulus dari universitas dipekerjakan untuk memenuhi syarat pekerjaan. Banyak dari mereka yang termotivasi kuat untuk mengubah sistem, terutama terkait ketidaksetaraan gender (mereka mengalaminya secara dekat dengan dilecehkan secara seksual oleh guru mereka dan dinilai oleh komunitas mereka sepanjang jalur akademis mereka). Namun, mereka sering kali tidak siap baik dalam hal keterampilan maupun dalam hal pengetahuan komprehensif tentang realitas negara mereka. Hasil yang lebih luas adalah negara yang menyia-nyiakan 50% bakat dan peluangnya untuk berkembang. Akar penyebabnya karena masalah ini merupakan budaya inheren yang memandang anak perempuan hanya sebagai calon ibu dan istri. Pola pikir ini diabadikan oleh model peran perempuan masyarakat dan pemimpin (laki-laki) acuh tak acuh dan menjadi tertanam di dalam wanita itu sendiri, yang menghalangi kepercayaan diri, impian, dan dorongan untuk membuat perubahan.

Strateginya

Melalui proyek Girl Move, Alexandra menghubungkan berbagai pemangku kepentingan di tingkat internasional untuk membentuk a program bimbingan multi-generasi dikombinasikan dengan akademi kepemimpinan yang melayani satu tahun. Setiap tahun, dia mengidentifikasi lulusan universitas perempuan berbakat melalui proses seleksi (tahun lalu ada +700 aplikasi). 30 kandidat teratas menjadi Girl Movers dan ditawarkan satu tahun beasiswa untuk program pasca sarjana tentang kewirausahaan dan kepemimpinan layanan, yang terdiri dari: (1) 20 jam mingguan (900 jam / tahun) pelatihan teori-praktis. Mata pelajaran dibagi menjadi (a) Kepemimpinan Pribadi, (b) Kepemimpinan dengan Orang Lain dan (c) Transformasi Dunia, diberikan oleh puncak pelatih dan ahli nasional dan internasional. (2) 20 jam mingguan (600 jam / tahun) pekerjaan kepemimpinan di lingkungan termiskin Nampula, Beira dan Maputo. Setiap "Girl Mover" bertanggung jawab untuk (a) memberikan pelatihan kepada 3 orang mahasiswa perempuan saat ini - yang mungkin juga menjadi Girl Movers masa depan - (b) membimbing 30 gadis berusia dua belas tahun, mendukung dan memotivasi mereka untuk melanjutkan studi, memantau kesejahteraan dan keselamatan mereka, bekerja dengan masyarakat sekitar (misalnya kunjungan ke orang tua) dan mengambil tindakan untuk mencegah dan menyelesaikan insiden kritis (misalnya kehamilan, pernikahan, sekolah putus sekolah, penyalahgunaan) dan (c) mengatur 2 sesi mingguan untuk mentee muda mereka meliputi konten berikut: Saya melindungi diri saya sendiri, saya melindungi tubuh saya, saya melindungi studi saya, saya melindungi saya Uang. (3) Program magang 2 bulan di Portugal, dimana mereka menghabiskan separuh waktu mereka di perusahaan itu cocok dengan prospek karier mereka dan separuh lainnya dalam organisasi nirlaba tempat mereka belajar tentang cara membuat dan mengelola proyek dengan dampak sosial dan lingkungan. Mereka juga hadir Program Pendidikan Eksekutif 3 hari tentang tren global terkemuka dalam Kepemimpinan dan Kewirausahaan, bermitra dengan Catholic University Lisbon Business School. (4) Bimbingan oleh wanita bisnis wanita, baik di Mozambik selama program dan di Portugal selama magang, yang membantu mereka merancang jalur karir profesional mereka dan menyediakan jaringan dan peluang. Sejauh ini, 64 Girl Movers yang telah menyelesaikan program ini telah membimbing 2400 remaja putri berusia 12 tahun dari konteks yang rentan, menjadi panutan baru yang menginspirasi dan memberdayakan mereka untuk bersuara dalam hidup dan karir mereka. Hasil jangka pendek dari komponen pendampingan akademi adalah belum pernah terjadi sebelumnya: 80% dari mentee transisi ke sekolah menengah (dibandingkan 24% secara nasional) dan menunjukkan a Tingkat kehamilan 0% (dibandingkan 39% secara nasional). Area di mana Girl Move mengintervensi adalah yang termiskin daerah di Mozambik, membandingkan hasilnya dengan rata-rata nasional merupakan pernyataan yang meremehkan dampaknya. Pada perspektif jangka menengah hingga jangka panjang, akademi ini memberikan keterampilan kepemimpinan kepada Girl Movers seperti kerja tim, berbicara di depan umum dan resolusi konflik. Mereka juga mengembangkan pemahaman tangan pertama yang mendalam tentang masalah sistemik yang paling mendesak di negara mereka dan memelihara dorongan yang kuat serta kepercayaan diri untuk berkreasi berubah, karena mereka menghabiskan sebagian dari program bekerja di lapangan dengan komunitas yang rentan, di mana mereka memelihara ikatan yang kuat dengan gadis-gadis muda yang mereka bimbing dan lindungi. Wanita muda ini keluar dari program dengan rencana karier yang berdampak, dirancang bersama dengan panduan pemimpin referensi dan dukungan dari perusahaan mitra yang memberikan peluang profesional tambahan. Hasil dari pemrograman ini telah menghasilkan tingkat kelayakan kerja 80%, dengan Girl Movers mencapai tingkat pemula yang lebih tinggi posisi daripada rekan kelulusan mereka. Alexandra saat ini mempercepat dan menskalakan dampak ini dengan membagikan semua metode Girl Move secara terbuka dan alat. Dengan dukungan Dewan Kependudukan, dia memberikan pengawasan dan dukungan teknis kepada Program pemberdayaan anak perempuan di Afrika sekaligus mengumpulkan kelompok nasional yang beranggotakan 57 orang Mozambik organisasi, untuk berbagi praktik terbaik dan menerima pelatihan Girl Move tentang cara meniru inovasi mereka model bimbingan. Dua dari replikasi ini dipimpin oleh alumni akademi (mantan Gadis Movers) yang dipekerjakan oleh organisasi. Alexandra membayangkan model mentorship yang tersebar luas di dalam sistem pendidikan dalam pengembangan negara yang memberikan "vaksin sosial" kepada gadis berusia 12 tahun, untuk melindungi mereka dari bahaya sejak dini putus sekolah, kawin paksa dan kehamilan anak. Untuk itu, dia sudah berkontribusi pada redefinisi dari Kebijakan Gender dengan menasihati Pemerintah Mozambik. Dia juga membayangkan generasi baru pemimpin perempuan pembuat perubahan dan panutan tidak hanya di Mozambik, tetapi di seluruh Afrika. Dalam waktu 10 tahun dia menargetkan di Mozambik 300 hakim, dokter, CEO dan semua pembuat keputusan lainnya yang telah memulai di Girl Move Academy dan akan membentuk a negara baru, dan idenya adalah untuk memperluas Girl Move ke semua negara berbahasa Portugis juga.