Changemaker Library uses cookies to provide enhanced features, and analyze performance. By clicking "Accept", you agree to setting these cookies as outlined in the Cookie Policy. Clicking "Decline" may cause parts of this site to not function as expected.
Sadar akan pentingnya pemahaman dan pembangunan teknologi saat ini, Gabriela bekerja untuk meningkatkan keragaman gender, ras, dan usia dengan mengubah pendekatan untuk mempelajari teknologi dan mempromosikan inklusi digital.
Gabriela dibesarkan di beberapa kota di pedesaan São Paulo. Sebagai bagian dari keluarga kelas menengah ke bawah, ia belajar di sekolah swasta dan harus hidup dengan kenyataan yang berbeda. Sejak kecil, dia belajar hidup di antara dua dunia ini dan memahami bahwa keragaman referensi budaya, ekonomi, dan sosial ini mencerminkan konsentrasi pendapatan yang besar di negara ini. Pada 2000-an, Gabriela belajar komunikasi sosial di Universitas São Paulo, dan kemudian bekerja sebagai jurnalis selama 6 tahun di departemen digital grup media. Dengan pengalaman ini, Gabriela memahami bahwa teknologi adalah sebuah bahasa dan bahwa orang-orang perlu mempelajari bahasa ini untuk memahami logika operasinya. Gabriela melihat dari dekat perubahan yang dibawa oleh teknologi baru ke bidang jurnalisme dan menyadari bahwa sangat mendesak bagi masyarakat untuk menempati bidang teknologi secara lebih luas. Antara 2009 dan 2011 ia adalah manajer komunitas platform digital CulturaDigital.Br, Kementerian Kebudayaan, sebuah program publik yang mempromosikan budaya digital partisipatif di negara ini. Jejaring sosial memenangkan penghargaan terhormat dalam kategori komunitas digital dari Prix Ars Electronica pada tahun 2010, salah satu penghargaan paling relevan dalam hal ini. CulturaDigital.Br melibatkan berbagai organisasi masyarakat sipil, dan komunikasi dan strateginya diorganisir oleh Casa da Cultura Digital, sebuah kolektif yang dibuat di São Paulo pada tahun 2009 yang ia ikuti sejak awal. Tertarik pada transformasi masyarakat melalui teknologi digital, gerakan desentralisasi menjadi pionir di Brasil dalam diskusi terkait demokrasi dan Internet. Gabriela menyadari bahwa untuk menjalankan ide-ide baru, perlu memiliki banyak keterampilan dan kemauan untuk belajar terus-menerus; dengan ini, dia juga menyadari bahwa hubungan dengan jaringan pendukung dan dengan orang lain, proyek, dan organisasi penting untuk menciptakan standar dan paradigma baru di masyarakat. Pada tahun 2014 ia mendirikan Olabi, sebagai makerspace, ruang fisik dan virtual yang berfokus pada mempromosikan keragaman dalam inovasi dan teknologi, menggunakan pendekatan "bottom-up", memberikan suara dan ruang untuk tindakan yang muncul dari protagonis baru, terutama penduduk pinggiran. , wanita dan orang kulit hitam. Saat ini, organisasi sosial didedikasikan untuk proyek-proyek yang mempersiapkan Brasil untuk masa depan yang lebih beragam, inovatif dan adil (terutama dalam hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan).
Gabriela menciptakan Olabi, sebuah organisasi sosial yang dimulai pada tahun 2014 sebagai ruang pembuat dan pusat inovasi di Rio de Janeiro, untuk membawa audiens baru ke dalam program pendidikan teknologi untuk mengatasi masalah sosial yang relevan dengan audiens tersebut. Dia melihat bahwa teknologi adalah masa depan, khususnya teknologi digital, dan untuk menjadi warga negara penuh dalam masyarakat dan memiliki akses ke pekerjaan dan bahkan hak, setiap orang perlu memahami cara bekerja dengannya. Dia juga melihat bahwa keterampilan ini kurang berkembang pada wanita, terutama wanita kulit hitam, orang tua, dan anak-anak dari berbagai tingkat ekonomi. Dia bekerja untuk membawa keterampilan teknologi ke populasi ini. Gabriela melakukan ini dengan membalik pendekatan teknologi pembelajaran. Ini bukan tentang pengajaran teknologi secara langsung, dengan asumsi orang akan tahu apa yang harus dilakukan dengannya begitu mereka belajar. Ini tentang menemukan orang di mana mereka berada dan memperkenalkan pembelajaran teknologi ke dalam konteks tersebut. Untuk perempuan kulit hitam, ia membentuk kemitraan dengan Silvana Bahia, dengan siapa ia berbagi manajemen organisasi sejak 2017, sebuah komunitas perempuan kulit hitam yang sudah dalam teknologi untuk bekerja sama, saling memberi kekuatan untuk tumbuh dalam pengetahuan mereka, membawa perempuan kulit hitam lainnya ke belajar dan terhubung ke posisi di pasar. Dengan orang yang lebih tua, dia meminta mereka untuk mengajar kursus di berbagai mata pelajaran keahlian mereka, mis. memasak, merajut, hobi lainnya, dan menunjukkan kepada mereka cara menggunakan Zoom dan keterampilan berbasis internet lainnya untuk melakukannya. Dia menunjukkan kepada orang-orang bagaimana mereka dapat meningkatkan apa pun yang sudah mereka lakukan dengan menghadirkan teknologi yang relevan pada waktu yang tepat. Pada saat yang sama, dia juga bekerja untuk meningkatkan sisi permintaan dengan bekerja sama dengan perusahaan teknologi besar untuk meningkatkan keragaman tim mereka. Gabriela mengatur Olabi sebagai gudang besar inisiatif dan program berdampak tinggi yang dapat berkembang dan menjadi organisasi otonom atau metodologi yang mapan dan teruji untuk direplikasi oleh lembaga lain dengan skala besar. Sebagai laboratorium inovasi, di Olabi, Gabriela selalu menciptakan dan menguji metodologi baru untuk mengatasi masalah mendesak di lapangan dan, setelah dikonsolidasikan dan diuji, ia mendorong replikasi oleh lembaga publik dan swasta berskala besar. Untuk masa depan, ia ingin terus menciptakan strategi untuk membangun ekosistem teknologi dan inovasi dengan keragaman jenis kelamin, ras, dan usia, di mana akan ada pemahaman yang lebih besar tentang peran teknologi baru - mengingat peran penting mereka dalam membangun dunia yang adil dan inklusif.
Lingkungan produksi teknologi dalam beberapa dekade terakhir telah ditandai dengan kuat oleh kehadiran laki-laki. Kurangnya perempuan dan orang kulit hitam yang bekerja di bidang Sains, Teknologi, Teknik, Seni, Matematika (STEAM), terutama di Brasil, merupakan masalah karena dapat berkontribusi pada sistem dan algoritme yang menindas yang dirancang, yang mengotomatiskan dan menskalakan perilaku manusia yang telah dampak negatif bagi masyarakat. Rendahnya jumlah perempuan di bidang ini antara lain disebabkan oleh repertoar simbolis yang mengaitkan aktivitas penelitian dan kinerja di bidang teknologi dengan tugas laki-laki. Karena teknologi adalah area yang memusatkan kekuatan dan peluang bagi mereka yang melek teknologi, teknologi juga berpotensi menghasilkan pendapatan dan pekerjaan bagi orang-orang paling rentan yang saat ini jauh dari proses pengembangan teknologi. Menurut laporan The Future of Jobs 2018 dari World Economic Forum, kreativitas, pemikiran kritis, dan pemecahan masalah adalah tiga keterampilan terpenting bagi orang-orang profesional masa depan. Bagi badan internasional, mekanisasi pekerjaan menekankan perlunya lebih banyak keterampilan manusiawi dan dalam dialog dengan perkembangan teknologi. Orang-orang yang mampu mengerjakan keterampilan ini bersama dengan pengetahuan teknis tentang cara kerja mesin dan sistem komputer adalah orang-orang yang akan memimpin dalam waktu dekat. Sektor teknologi adalah yang paling banyak menghasilkan lowongan pekerjaan. Menurut Asosiasi Startup Brasil (Abstartups), 420.000 pekerja perlu dipekerjakan untuk mencapai tujuan perusahaan pada tahun 2024, tetapi mereka yang telah menempati peluang ini sebagian besar adalah pria kulit putih, orang muda dari kelas sosial ekonomi menengah dan atas yang memulai bisnis mereka. lintasan di lembaga pendidikan formal. Ini merupakan masalah penting karena mengecualikan sebagian besar penduduk Brasil, yang 54% terdiri dari orang kulit hitam dan 51,8% perempuan; pada saat yang sama dapat menyebabkan bias rasial dan gender dalam produksi teknologi.
Pada tahun 2014, Gabriela mendirikan Olabi Makerspace, sebuah ruang inovasi di Rio de Janeiro. Saat itu Olabi dikonfigurasikan sebagai ruang untuk bereksperimen dan berbagi alat, sumber daya, dan pengetahuan, dan di tempat ini, Gabriela dan rekannya membuat program yang ditujukan untuk memecahkan masalah tertentu dengan melibatkan dunia teknologi. Misalnya, pada tahun 2015, dalam kemitraan dengan Observatório de Favelas, Gabriela mengembangkan program yang disebut Gambiarra Favela Tech, sebuah program untuk mengembangkan praktik dan aktivitas berdasarkan sirkuit elektronik dan aplikasi teknologi “tinggi” dan “rendah”, yang ditujukan untuk penduduk muda Favela da Maré untuk merangsang minat mereka di bidang teknologi serta merangsang potensi artistik dan kreatif mereka. Dalam kasus lain, "Belajar dengan Nenek" adalah platform digital yang dimulai pada tahun 2020 yang mempromosikan literasi digital orang-orang di atas 60 tahun melalui lokakarya yang dipimpin oleh kelompok ini untuk orang-orang dari segala usia, sehingga mempromosikan pembelajaran antargenerasi dan menghargai akumulasi pengetahuan orang tua. populasi sambil mempromosikan inklusi mereka dalam lingkungan teknologi. Pada tahun 2017, Olabi secara resmi menjadi organisasi sosial dengan misi untuk memiliki lebih banyak keragaman dalam kancah inovasi dan memperluas tindakannya di luar konten pendidikan. Untuk menjangkau khalayak yang beragam secara luas, Gabriela menjalin kemitraan dengan organisasi masyarakat sipil, lembaga publik, dan entitas swasta. Metodologi inovatif yang dibuat di Olabi, seperti “Computação Sem Caô”, yang memiliki misi untuk menyebarkan pengetahuan tentang pemikiran komputasi dengan cara yang mudah dan terkait dengan tema sehari-hari, dan lokakarya “Penemu Hebat” yang bertujuan untuk merangsang minat anak-anak dengan STEAM, telah digunakan di sekolah-sekolah, pusat kebudayaan, dan organisasi pendidikan nasional seperti Sesi Nacional (Dinas Industri Sosial). Dengan lembaga yang sama, Gabriela menyelenggarakan lokakarya dalam festival robotika untuk lebih dari 20.000 orang, membawa seni dan pemikiran kritis sebagai fokus proses, mendorong mereka untuk menjadi pengganda pemikiran ini di kelas. Dia juga merupakan bagian dari jaringan Fablab, yang merupakan ruang inovasi untuk manufaktur digital di seluruh dunia. Fablab ini dilengkapi dengan alat dan bahan untuk teknologi produksi, merangsang inovasi melalui pembuatan prototipe dalam lingkungan kolaboratif. Selain itu, Gabriela bekerja sebagai kurator dan penyelenggara acara tentang teknologi yang banyak diliput di media, memberikan visibilitas diskusi mendalam tentang relevansi dan urgensi untuk memiliki lebih banyak keragaman dalam produksi teknologi. Dia juga bekerja di acara TV dari TV Futura, sebuah TV pendidikan di Brasil, tentang proyek teknologi dengan dampak sosial. Bekerja sama dengan TV Cultura, sebuah TV publik di Brasil, ia membangun program yang mendekati teknologi dari perspektif manusiawi dan dengan bahasa yang mudah diakses. Pada tahun 2020, lebih dari 100 perusahaan besar di negara tersebut menghubungi Olabi untuk memahami cara meningkatkan keragaman tim mereka. Untuk perusahaan yang dianggap strategis, yaitu mereka yang memiliki kekuatan untuk mempengaruhi praktik perusahaan lain di bidangnya, Gabriela mengembangkan dengan Silvana Bahia, mitranya di Olabi, kampanye khusus seperti proyek Enegrecer a Tecnologia, dibuat dengan ThoughtWorks, yang menghasilkan pemetaan skenario teknologi saat ini dalam hal keragaman dan penciptaan program perekrutan dan pelatihan untuk mengangkat karyawan kulit hitam dari posisi mereka. Ini juga merupakan kasus kampanye perekrutan saat ini yang dirancang dengan Google di Brasil. Dan saat ini, Gabriela dan Silvana sedang mengkonsolidasikan dan mensistematisasikan ebook praktis dalam lisensi terbuka sehingga banyak perusahaan lain dapat menggunakannya sebagai panduan untuk meningkatkan keragaman tim mereka tidak hanya melalui proses perekrutan yang inklusif tetapi juga dengan program pelatihan karyawan yang berkelanjutan, mengangkat mereka dari bawah ke atas perusahaan. Dia terus-menerus fokus pada pengembangan kekuatan teknologi untuk memenuhi kepentingan dan urgensi sosial. Dalam gelombang pertama COVID-19 di Brasil, ia menyatukan LSM, universitas, dan ruang pembuat di negara itu untuk berbagi praktik terbaik dan bertukar teknologi dan pengalaman dalam platform online bersama, yang disebut ProtegeBr. Inisiatif ini memainkan peran kunci dalam meningkatkan produksi alat pelindung diri (APD) dan persediaan medis lainnya yang kurang di rumah sakit. 250 inisiatif di seluruh Brasil dipetakan dan diuntungkan dari platform, yang dapat memberikan sistematisasi dan visibilitas ke hampir 1 juta pelindung wajah yang diproduksi dan disumbangkan di seluruh negeri. Gabriela melihat Olabi sebagai gudang besar inisiatif dan tindakan berdampak tinggi yang dapat berkembang dan menjadi organisasi otonom atau menjadi metodologi mapan untuk direplikasi oleh lembaga lain. Pretalab, misalnya, adalah program yang dibuat oleh Silvana Bahia di Olabi's yang menjadi payung Olabi yang berfokus dalam melatih perempuan kulit hitam yang bekerja di bidang teknologi dan mempromosikan budaya anti rasis di sekitar bidang ini. Gabriela membayangkan dan ingin membangun skenario baru di mana ruang teknologi dan inovasi memiliki peran utama perempuan, orang kulit hitam, dan kelompok minoritas lainnya di bidang ini. Dan juga pemahaman yang lebih besar tentang peran teknologi baru yang diserap oleh masyarakat - mengingat peran penting mereka - serta para profesional dan institusi yang disiapkan untuk pekerjaan di masa depan.
Gabriela Agustini Gabriela Agustini Gabriela AgustiniGabriela Agustini