グレゴールデンブリン

オーストリア • 2013年フェロー選定

グレゴールデンブリンは、あらゆる種類の仕事に障害者を含めるためのシンプルで効率的な方法を提供するヨーロッパ初のオンラインキャリアプラットフォームを作成しました。

人物

グレゴールは、仕事が自立した満足のいく生活の鍵であり、障害を持つ人々の平等なチャンスは彼らがどのように認識されているかにかかっていると強く信じています。彼は人生の早い段階で事故のために車椅子を使用しているため、汚名と偏見を経験しました。哲学を優等で卒業した後、グレゴールはオーストリア社会への障害者の参加を増やすプロジェクトの開発に焦点を当てた会社Motaryを共同設立しました。彼は、ウィーン市と共同で公共交通機関の新しいモビリティソリューション、障害を持つ人々のための新しい特別保険ソリューション、およびトルコのアクセシブルな観光のコンセプトを開発しました。グレゴールはまた、福祉機関であるカリタスで働き、そこで彼の任務は障害者のための政治的ロビー活動でした。そこで彼は、伝統的な労働市場にアクセスできる障害者はほとんどいないこと、そして社会内の特定のグループに対する排除の全国的な慣行が障害者の高い雇用障壁につながっていることを認識した。グレゴールは、オーストリアのアファーマティブアクションの方針とプログラムを改革するための主要なロビイストになりました。 グレゴールの経験と同様の状況での他の人々の経験を通して、彼は、従来の雇用市場から彼らを孤立させない障害者のための職業紹介サービスの必要性があることに気づきました。彼は調査プロセスを開始し、オーストリアの最大の企業のさまざまな著名なマネージャーやCEOと話をしました。彼は、障害のある求職者を求人市場に真に統合するサービスがないことを発見しました。それ以来、Gregorの主な目標は、障害者が仕事に平等にアクセスできるようにするためにそれを変更することでした。彼は、キャリアムーブを作成するまで、新しいアイデアの調査とテストを続けました。これは、はるかに平等な機会に真につながる透明でシンプルなプロセスです。彼の言葉では、Career Movesは、企業がこれまでに見たことのないトップパフォーマーのプールを利用するための「宝の地図」を提供します。

新しいアイディア

グレゴールの組織であるCareerMovesは、オーストリアで最初の雇用イニシアチブであり、ビジネスセクターへの浸透に成功し、障害を持つ人々の能力、パフォーマンス、付加価値に対する企業の信頼を確立しています。これはまた、彼らを一般大衆のトップパフォーマーとして位置づけています。 Career Movesは、企業、配置機関、社会サービス機関、求職者などの重要な利害関係者を結集することにより、企業や企業が障害者のビジネス上の利益の可能性を深く理解するのを支援します。また、オーストリアの雇用機関と社会福祉団体の以前は分割されていたサービスを接続し、それによって配置プロセスの有効性を高め、汚名や排除を防ぐために取り組んでいます。このように、キャリアムーブは、サポートと潜在的な仕事の機会の断片化された風景を再編成し、労働力に入る障害者のためのサービスの完全な統合に掛かる前例のないアプローチを促進します。 企業や職業紹介所とのキャリアムーブのパートナーシップは、より多くの雇用を獲得するという究極の目標を超えて、職場の障害者に関する全国的に変化する社会的態度にまで及びます。グレゴールは大企業と提携して、ダイバーシティマネジメントのリーダーになるだけでなく、多くのメディアが国民の意識を変える手助けをしています。さらに、彼は商工会議所との関係を築いて民間部門を動員し、社会問題省との関係を築いてより広範な制度改革を推進してきました。

問題

オーストリアの総人口の約8％が重度の障害を持っていると考えられています。全国人口の6％と比較して、その人口の13％は貧困状態で生活しています。オーストリアでは、多くの社会と同様に、福祉制度によって障害を持つ人々のために別々のスペースが作られています。これらの個人は、早い段階で別々の学校に配置され、教育の成果が限られていることが多く、その後、成人として特別な職場に送られます。彼らは通常、助成金を受け、伝統的な労働市場から分離されています。その結果、障害を持つ人々は高度に隔離されており、他の障害者とのみ付き合うことができます。したがって、彼らは社会の活発なメンバーとしての潜在能力を最大限に発揮する機会がはるかに少なくなります。 高齢化社会への人口転換が予想されるため、企業は熟練した従業員を見つけるのがますます困難になります。残念ながら、雇用主は、障害者の雇用には、利益よりも複雑さとコストが伴うと考えることがよくあります。たとえば、雇用主は障害者に特別な解雇保護権を与える義務があり、雇用主が受け入れようとしない障害者労働者の過保護につながります。雇用主はまた、職場でのより高いコストと問題を恐れています。したがって、障害者の能力や、障害者を雇用する際に企業が何をする必要があるかについての認識や情報が不足しています。公衆はしばしばこれらの個人の障害と制限に焦点を合わせ、それによって彼らの能力と能力を無視します。 これらの誤解にかかわらず、企業は依然として国の割当制度の下で障害者を雇用することを法的に義務付けられています。ただし、この義務を果たしている企業は22％に過ぎず、そうでない企業には最大7500万ユーロ（9,400万米ドル）の罰金が科せられます。劇的な金銭的インセンティブでさえ、排除の文化的態度を変えるのに十分ではありません。労働市場では障害者の需要がありますが、雇用主が彼らを受け入れる用意があるかどうか、または申請プロセスのどの時点で示すべきかわからないため、障害者は定期的に掲載される仕事に応募することを恐れることがよくあります。彼らの障害。 現在の雇用支援システムは、慢性的な排除の環境を増しています。オーストリアの多くの組織が障害者のための配置サービスを提供していますが、それらの戦略は非効率的であり、調整が不足しています。これは、潜在的な雇用者と求職者の両方を同様に混乱させます。公的機関から福祉団体、民間団体まで、サービスは人それぞれ少しずつ異なります。さらに、職業紹介所は、多くの場合、長期間にわたって協力している企業の固定された「プール」にのみ対処します。これは、求人の数と代理店から代理店への仕事を探している障害者の数との間の不均衡につながります。政府が成功した配置の数によって彼らに支払うので、配置機関は最も資格のある障害者を求めて競争します。そのため、障がい者の採用を認めているものの、特定の分野で最高の業績を上げていない障がい者を引き続き除外しています。 グレゴールは、全体的な問題は単純であると認識しています。つまり、関係するさまざまな関係者間の透明で明確なコミュニケーションと調整の欠如です。さらに、労働市場における「障害」と「能力」の理解を再定義するパラダイムシフトを育成する必要があります。あまりにも頻繁に、人々は自分の体ではなく社会によって障害者と「ラベル付け」されます。

戦略

インクルーシブな労働市場という彼のビジョンを実現するために、グレゴールは、オーストリアで3番目に大きい雇用プラットフォームであるジョブボードであるCareesmaと協力して、雇用プラットフォームを設計および実装しました。仕事には、特定の障害（つまり、身体の不自由、視覚障害、聴覚障害）を持つ人々がアクセスできる位置を示すシンプルなアイコンが付いています。これは、候補者を仕事に迎え入れ、応募者の躊躇を減らす簡単なシステムです。 Career Movesは2009年に設立され、2012年半ばまでに、1,585の求人広告にアイコンがタグ付けされ、83社がこのプラットフォームの使用を開始しました。これまでのところ、全国の人事機関とのキャリアムーブの直接的なパートナーシップにより、このプラットフォームでは4,000人の障害者の仕事が提供されています。これは複数の利点を生み出します。それは雇用者の意識を高め、障害を持つ人々に平等な雇用機会へのアクセスを提供し、伝統的な社会福祉機関が障害者を雇用しようとしている雇用者を見つけやすくします。 キャリアムーブは、企業と障害者の職業紹介所との間のギャップを埋める仲介組織として機能します。現在、企業が障害者の雇用に関心を持っている場合に利用できる専門のサービス機関はありません。 Career Movesは、企業内の障害者の雇用に関する意識の低さに対処するために、人事部門に直接アプローチしてサービスを提供し、最初にプラグインとシンボルシステムを導入することがよくあります。人事マネージャーとの話し合いが始まると、Gregorと彼の同僚は、障害を持つ人々の能力について企業に感銘を与えることができ、包括的なサービスパッケージを提供します。 Career Movesプラットフォームで求人を宣伝するために新しい企業を引き付ける成功率は50％で、通常のキャリアプラットフォームよりもはるかに高くなっています。 グレゴールのモデルは、障害を持つ人々を労働力に統合するための実践的かつ戦略的なアドバイスを求めるオーストリアの企業にとって頼りになるものになっています。 Career Movesは、障害を持つ人々の仕事の統合に関連するすべての関連する問題について、すでに年間最大1,000社にアドバイスを提供しています。たとえば、Career Movesは、マクドナルドのオーストリアと、障害者を労働力に含めるためのHR戦略を策定しました。この戦略は、今後2年間で300人の障害者に仕事を提供することを目的としています。マクドナルドは、キャリアムーブと協力することで、高い離職率と戦うための勤勉で信頼性の高い従業員を見つけることを望んでいます。グレゴールのシステムは、憐れみではなく自己利益のために障害者を雇用し、偏見を防ぎ、平等な従業員として紹介することを促進しています。 Career Movesはさらに、「クロスリンク企業」と提携して、職場に障害者を含めるためのトレーニングを促進しています。オーストリア社会問題省は、Gregorの革新に非常に感銘を受けたため、Career Movesの主要なパートナーおよび資金提供者となり、影響の幅と深さを促進し、複製の可能性を高めました。 Career Movesは、障害者が雇用市場に組み込まれる方法を変え続けており、障害者のための無数の公的資金による地元で活動する職業紹介所と協力しています。 Career Movesは、これらの地元の職業紹介所を新しい求人と結び付け、彼らと企業との直接的な関係を促進します。このようにして、職業紹介所はより広い範囲の求人と潜在的な雇用主を利用することができます。たとえば、Career Movesは、障害を持つ若者に配置サポートを提供する非営利団体であるJugend amWerkと協力しています。 Career Movesは、障害者を雇用する意思のある企業についてJugend amWerkに直接通知します。そのため、標準以下の職業紹介に頼ったり、職業紹介所をまったく利用しなかったりする代わりに、地元の職業紹介所は、IKEA、マクドナルド、またはその他の企業が公開労働市場で提供する仕事に応募する際にクライアントをサポートできるようになりました。 Career Movesは、オーストリアで最初の雇用イニシアチブであり、障害を持つ人々のビジネス部門への浸透に成功しています。 Career Movesは、オーストリア商工会議所と提携して、障害者の仕事の統合に関連する他のどのイベントよりもはるかに多く、平均100社が参加する意識向上イベントを開催しました。 幅広いメディアパートナーシップを通じて、Career Movesは、2009年以来、公共メディアでのイニシアチブに関する300から400のレポートを掲載しています。 オーストリアの他の著名なキャリアプラットフォームやオーストリア失業庁とのパートナーシップにより、近い将来、障害を持つ人々への求人の数が飛躍的に増加すると予想されます。 Career Movesはすでにスケールアップしており、今後5年以内に他のヨーロッパ諸国で同様のプラットフォームとサポートメカニズムを設定することを目指しています。グレゴールは、状況がオーストリアに匹敵するドイツにキャリアムーブオフィスを開設することを計画しており、アショカフェローのキャロリンケーシーと協力してアイルランドでの機会を見つけることを望んでいます。