긴가세산

나이지리아 • Paradigm Initiative Nigeria
2008년 아쇼카 펠로우 선정

32:35

Nigeria's Twitter ban & what it means for democracy

English

‘Gbenga Sesan은 정보 통신 기술을 사용하여 소외 계층의 젊은이들에게 새로운 경제 기회를 창출하는 기업가 교육 프로그램을 통해 힘을 실어주고 있습니다.

사람

‘Gbenga는 나이지리아 남서부의 중간 규모 도시인 도시인 Akure에서 어린 시절이 자라 났다고 설명합니다. 그의 부모는 자녀에게 교육의 이점을주기 위해 열심히 노력했습니다. ‘Gbenga는 중학교에있을 때 학교 컴퓨터 실에서 첫 번째 컴퓨터를 보았지만 만질 수 없다는 말을 들었습니다. 그 당시 그는 컴퓨터 사용 방법을 배우겠다고 약속했을뿐만 아니라 모든 어린이가 할 수 있도록 열심히 노력하겠다고 약속했습니다. 처음에 그의 아버지는 컴퓨터 기술이‘Gbenga의 경력 전망을 향상시키고 그의 아들을 컴퓨터 학교로 보내는 생각에 저항 할 것 ''을 확신하지 못했습니다. 그러나‘Gbenga는 지속되었습니다. 오늘날 그의 아버지는 모든 자녀들이 직업과 삶을위한 준비의 일환으로 컴퓨터 기술을 배우도록 요구합니다. ‘Gbenga는 동기를 부여하는 연설자로 시작하여 다른 젊은이들에게 ICT와 컴퓨터가 자신의 삶을 향상시킬 수있는 힘과 잠재력에 대해 이야기했습니다. 그의 첫 번째 프로젝트 인 PIN은 모든 어린 학생들이 컴퓨터에 액세스 할 수 있도록하려는 열망이었습니다. PIN은 ICT와 컴퓨터 기술을 배우거나 향상시키려는 젊은이들과 함께 훈련 자원 봉사자를 모으기위한 방법으로 개발 한 가상 플랫폼입니다. 그는 아프리카 전역에서 폭넓게 연설했으며 나이지리아 최초의 정보 기술 청소년 대사 (2001 ~ 2003), UN 아프리카 기술 자문위원회 (2004 ~ 2006) 부의장을 역임했습니다. 또한 ICT, 청소년 및 사회적 기업가 정신에 관한 많은 책과 기사를 출판하고 공동 저술했습니다. 그의 첫 번째 프로젝트는 2000 년에 처음으로 자신의 기술을 습득 한 웹 디자인 워크샵이었습니다. 또한 그는 젊은이들 사이에서 개발을 위해 ICT 사용을 장려하는 여러 다른 조직의 회원이자 공동 창립자입니다.

아이디어

‘Gbenga는 정보 통신 기술 (ICT)을 사용하여 노동 시장에 남아 있고 싶어하는 젊은이들의 고용 가능성을 높이고 기업가가되기로 선택한 사람들의 성공 가능성을 향상시키고 있습니다. 그는 커뮤니티 내에서 유휴 상태이거나 활용률이 낮은 리소스에 의존하면서 기존 조직과 ICT 기술 및 기업가 정신, 멘토링 및 인턴십 기회에 대한 교육을 제공함으로써이를 수행하고 있습니다. 그렇지 않으면 영업을 중단 할 수있는 인근 사이버 카페에서 적은 비용으로 교육을받습니다. 트레이너는 필요한 기술을 갖추고 훈련 후 최대 6 개월 동안 훈련생을 멘토링하는 자원 봉사자입니다. 인턴십 기회를 제공하는 회사는 숙련 된 노동에 대한 자신의 요구를 충족시킵니다. ‘Gbenga는 실업이 특히 풍족하고 기회와 역할 모델이 제한되어있는 서 아프리카에서 가장 큰 비공식 정착지 인 Ajegunle과 같은 불우한 지역 사회에 노력을 집중하고 있습니다. 연수생은 5 명의 추가 젊은이들을 훈련시키고 그들의 수입의 10 %를 다시 파라다임 이니셔티브 (PIN)에 재투자해야합니다. PIN은 돈을 사용하여 기존 프로젝트의 지속 가능성을 개발하고 혁신 센터를 다른 커뮤니티로 확장합니다. 이 혁신 센터는 커뮤니티가 소유하고 관리하는 영구 인큐베이터 역할을하여 프로그램의 이상을 장려하고 전파합니다. ‘Gbenga는 혁신 센터가 나이지리아를 IT 아웃소싱 및 dot.org 회사의 성장의 목적지로 만드는 데 기여할 미래를 예견합니다.

문제

나이지리아의 인구는 현재 1 억 4 천 6 백만 명으로 추정되며 서 아프리카 사람들의 4 분의 1을 차지합니다. 유엔은 2050 년까지 인구가 2 억 8 천 8 백만명으로 증가 할 것으로 예상하고 있습니다. 나이지리아의 인구 피라미드는 15 세 (44 %) 미만 인구의 비율이 높고 65 세 (3 %)보다 매우 낮은 비율을 보입니다. 인구의 60 % 이상이 24 세 미만입니다. 평균 연령은 18.7 세입니다. 매년 약 80 만 명의 대학 졸업생이 취업 시장에 진출하지만 졸업 후 첫 5 년 동안 일자리를 찾는 비율은 10 % 미만입니다. 나이지리아의 일자리 수의 증가는 도시 노동력의 성장에 뒤떨어졌다. 그리고 교육 시스템은 필요한 기술을 갖춘 젊은이들을 졸업하지 않음으로써 높은 실업률에 더욱 기여합니다. 나이지리아의 경제 역량 개발 전략 하에서 행정부는 2003 년과 2007 년 사이에 700 만 개의 일자리 창출을 제안했습니다. 실제로 창출 된 일자리 수에 대한 수치는 없지만,이 목표가 달성되지 않았다는 일화적인 증거가 있습니다. 실업 문제는 특히 저소득층 및 도시 빈민가와 같은 소외 계층 및 라고스, 카노, 포트 하 커트와 같은 주요 경제 중심지에서 멀리 떨어진 소규모 도시 반 센터에서 심각하게 발생합니다. 고용 기회의 부재로 인해 상업 성 노동, 사이버 범죄, 무장 도둑 및 사기를 포함한 젊은이들의 범죄 행위가 증가했습니다. 또한 나이지리아 청년들의 기회 부족으로 인해 냉담과 낙담이 커지고 있으며 지역 사회와 사회 발전에 대한 참여가 부족합니다. ICT에 대한 액세스는 계속 증가하고 있지만 글로벌 성장에 뒤쳐져 있습니다. 컴퓨터 보급률은 2003 년 약 50 만에서 2007 년 120만으로 증가했습니다. 독립적 인 사용자의 수는 훨씬 더 많습니다. 인터넷 보급률은 현재 약 5 백만 명의 사용자로 증가했습니다. 인터넷 사용의 70 % 이상이 기업과 기관에서 사용합니다. 사이버 카페는 전체 인터넷 사용의 5 %를 차지하는 반면 가정 사용은 18 %로 추정됩니다. 그러나 가정 및 사이버 카페 인터넷 사용은 제한되어 있으며, 비즈니스 가치 사슬의 일부로 잠재력을 활용하는 사용자는 거의 없습니다. 인터넷 서비스에 정기적으로 액세스하는 대다수의 젊은이들은 레크리에이션과 사이버 범죄를 위해 그렇게합니다.

전략

사이버 학교 젊은 웹 개발자 경연 대회에서 우승 한 후, 그 벤가 (Gbenga)는 다양한 젊은이들에게 동기를 부여하기 위해 전국 투어를 갔다. 그의 여행은 그를 라고스에서 가장 큰 빈민가 인 Ajegunle에 데려 갔으며, 모든 인종 및 종교적 배경을 가진 3 백만 명이 넘는 사람들의 고향입니다. 그곳에서 그는 ICT에 대한 관심과 광범위한 기회와 새로운 역할 모델에 대한 깊은 필요성을 발견했습니다. 그가 말한 젊은이들의 대부분은 팝 스타 나 축구 선수가 되길 원한다고 말했다. 몇몇 지역 주민들은 명성과 성공을 발견하고 수많은 사람들에게 영감을주는 훌륭한 직업입니다. 그는 초기 인식을 확인하기 위해 242 명의 응답자와 기본 조사를 실시했습니다. 40 % 이상이 컴퓨터 사용 능력이 있고 10 % 미만이 소유 한 컴퓨터입니다. 이러한 수치에도 불구하고 거의 모든 응답자는 ICT가 경제 상황을 개선 할 수있는 중요한 기회를 제공 할 수 있다는 것을 인식했지만 그 방법을 아는 사람은 거의 없었습니다. 당시 (2001)‘Gbenga는 이미 ICT 교육 자원 봉사자들과 미성년자 청소년을 연결하는 가상 플랫폼 인 Paradigm Initiative Nigeria PIN을 시작했습니다. 설문 조사 결과를 평가 한 후,‘mycommunity.org’를 시작하여 젊은이들에게 실무 ICT 교육을 제공하기로 결정했습니다. 그는 13 명의 PIN 자원 봉사자들과 함께 Ajegunle에서 시작했습니다. ‘Gbenga는 훈련생이 획득 한 기술을 어떻게 사용하려고했는지 구체적으로 결정한 기준을 사용하여 첫 25 명의 훈련생을 선발했습니다. ‘Gbenga는 열정에 동참하고 도전을 극복하고자하는 젊은이들을 찾았습니다. 일부는 그래픽 디자인에 대한 특정 교육을 받도록 선택했고, 다른 일부는 소규모 비즈니스 부기를 위해 스프레드 시트를 사용하는 것을 선택했습니다. 인근에는 활용률이 낮은 사이버 카페가 많았으며 그는 소유주에게 약간의 비용으로 자신의 시설을 임대하도록 설득했습니다. 교육 커리큘럼에는 2 주 동안의 집중 ICT 교육, 2 주 동안 기업가 교육, 2 주 간의 지역 사회 / 사회 지향이 포함되어있어 젊은 참가자들이 지역 사회 문제에 참여하도록합니다. 6 주간의 훈련 후, 수혜자들은 6 개월에서 24 개월 동안 자원 봉사자 트레이너에 의해 모니터링되고 멘토링되었다. 등록 당시 수혜자들은 새로 습득 한 기술에 대해 다른 5 명을 훈련시키고, 수입의 20 %를 기업 성장에 재투자하고, mycommunity.org를 유지하는 데 10 % 더 투자하겠다는 약속을 체결했습니다. 첫 25 명의 훈련생이 106 명의 훈련생을 훈련시켰다. 동창생은 가상 플랫폼 myajegunle.org를 개발하여 지원 네트워크를 구축하고 커뮤니티에 긍정적 인 영향을 줄 수있는 전략을 계획했습니다. 훈련 후 수혜자는 회사와 함께 인턴십을 통해 직장 기술을 향상시키고 고용률을 향상시킵니다. 많은 사람들이 자원 봉사자로 프로그램에 참여하고 있습니다. 그리고 역할 모델로서 긍정적 인 동료 압력을 사용하여 지역 사회에서 사회적 변화를 만듭니다. 초기 25 명의 수혜자 중 8 명은 현재 인턴으로, 2 명은 3 차 교육을 수료했으며 9 명은 인턴십을 연장했으며 영구적 인 고용을 고려하고 있습니다. 현재까지 75 명의 수혜자들이 훈련을 받았으며‘Gbenga는 분기마다 25 회 훈련을 제안합니다. 또한 인턴십 배치를 늘리기 위해 회사 네트워크를 구축하고 있습니다. 현재 라고스, Lornamead 아프리카, 버진 아틀란틱 나이지리아 항공, Arik Airways, Afrinvest West Africa, London Metropolitan University (나이지리아 사무소), DHL International Nigeria 및 Standard Chattered Bank에있는 영국 부고 등 판무관은 모두이 프로그램에서 인턴을 받고 있습니다. Standard Chattered 은행은 또한 적절한 경우 학부 장학금 수여를 제안합니다. 많은 호스트 회사가 유사한 회사를 모집하여 네트워크에 참여하는 이벤트를 주최했습니다. 이 회사의 직원들도 트레이너와 멘토로 자원 봉사를 시작했습니다. Lornamead는 교육생을 지역 사회 내에서 위탁 판매원으로 사용할 것을 제안합니다. ‘Gbenga는 가능한 한 지역 사회를 프로그램에 참여 시켰으며, 수혜자의 부모들도 지지자로 모집했습니다. 프로그램 동창들을 직원으로 훈련시키기위한 영구적 인 장소로 Ajegunle Innovation Center를 건설 할 계획이 진행 중입니다. ‘Gbenga는 이미 다른 6 개 커뮤니티의 모델 복제 요청을 받았으며 4 개는 가상 플랫폼 (abraka.org, itokun.org, igbaraoke.org, festac77.org)을 등록했습니다. 그는 또한 가나와 케냐 외에 나이지리아 북부의 카노 주에있는 단체들과 예비 토론을 시작했습니다. Mycommunity.org는 이러한 모든 dot.org의 중앙 포털이 될 것입니다. 마지막으로‘Gbenga는 포털이 더 많은 장소에서 더 많은 고객에게 지속적으로 도달함에 따라 포털의 지속 가능성을 보장하는 모델을 완성하고 있습니다. 영국 고등 판무관은 나이지리아 북부에서 최종 확장을 지원했습니다. ‘Gbenga는 자신의 프로그램의 핵심 원칙을 추출하고이를 구현할 수있는 지역 조직에 힘을 실어 복제 할 계획입니다. 그는 커리큘럼 개발에 관한 기본 연구, 교육 및 컨설팅을 돕는 그의 미래 역할을보고 있습니다. 로컬 구현자는 파트너가되고 정기적 인 모니터링 및 평가를 통해 표준이 유지됩니다. ‘Gbenga는 300 명의 젊은이들에게 니제르 델타에서 자신의 프로젝트에 대해 이야기했습니다. 노트북에서 총보다 더 나은 수입을 보장 할 수있는 방법에 대한 질문을 기억합니다. 또한 부르 키나 파소와 세네갈에서 연설을했으며, 프랑스어 권 국가를위한 프랑스어 프로그램 개발에 관한 토론이있었습니다. ‘Gbenga는 자신의 모델이 개인적 개입없이 지역 및 전 세계적으로 복제되고 나이지리아가 IT 아웃소싱의 주요 목적지가되는 미래를 보았습니다.