스티브 로스차일드

미국 • Twin Cities Rise!
2001년 아쇼카 펠로우 선정

12:21

TEDx1000Lakes - Steve Rothschild - A new investment idea for nonprofits

English

Steve Rothschild는 빈곤층을 대상으로 생활 임금 일자리를 훈련시켜 시민, 정부 및 기업 간의 상호 유익하고 인센티브 화 된 경제 교류를 장려합니다.

사람

Steve는 영국 런던에서 태어났습니다. 독일 이민자의 아들 스티브의 어머니는 부모님을 홀로 코스트에게 잃었습니다. 나치 (Nazi) 법으로 유대인 시민들이 공직을 수행하는 것을 금지하자 스티브의 아버지 판사는 실직했다. 훈련을받은 변호사 인 스티브의 아버지는 후에 뉘른베르크에서 검찰 조교로 활동했습니다. 결국 메릴랜드 주 볼티모어에 정착 한 스티브의 부모는 다섯 자녀에게 인생을 의미, 도전, 균형 및 보상의 조합으로 보라고 가르쳤습니다. 자라면서 Steve는 계속해서 자신에게 영향을 미치는 결정에 영향을 줄 수있는 기회를 찾았습니다. 그의 고등학교가 지역 학교와 도시 전역에 새로 지어진 학교로 나뉘었을 때, 대부분의 학생들은 이사해야한다는 불만에 시달렸습니다. Steve는 새로운 것을 만들고 자신의 학교 경험을 형성 할 기회를 인식했습니다. 스티브에게는 새 학교에서 학생 회장의 역할을 맡는 것이 실질적인 보상으로 의미있는 도전이었습니다. 학생 정부와 운동에 계속 참여한 스티브는 펜실베이니아 주 프랭클린과 마샬 칼리지에서 경제학 학위를 취득한 후 펜실베이니아 대학교 와튼 경영 대학원에서 MBA를 취득했습니다. 졸업 한 직후 스티브는 제너럴 밀스와 함께 24 년 재직 기간을 시작했습니다. 처음에 볼티모어와 그 후 미니애폴리스에 기반을 둔 Steve는 회사 순위를 빠르게 이동했습니다. 1970 년대 말 General Mills가 새로운 유제품 및 라이센스 계약을 체결했을 때 Steve는 31 세의 나이에 Yoplait 요구르트의 회장이되었습니다. 판매량이 거의없는 새로운 회사를 담당 한 Steve는 1980 년대 초반까지 시장 점유율을 높이기 위해 가상 넥타이에 회사를 가져 왔습니다. Steve는 Yoplait의 성공을 인정 받아 General Mills의 부사장으로 임명되어 결국 회사의 식품 부서를 운영하는 두 명의 임원 중 한 사람이되었습니다. 다음에하세요. Steve는 가족과 지역 사회와 다시 연결하고 미래에 대한 옵션에 대해 생각하기 위해 1 년을 보냈습니다. 그는 소수의 소기업에 투자하고 미니애폴리스 이니셔티브 반대 인종 차별주의에 점점 더 관여하게되었습니다. 인종 차별과 빈곤의 관계는 인종주의가 편견과 경제력의 결합이라고 믿는 스티브와 관련이있었습니다. Steve는 자신의 회사 배경을 바탕으로 고용주 요구를 충족시킴으로써 실업자와 소외 계층의 색채가 빈곤에서 벗어날 수 있다는 확신을 갖게되었습니다. 그는 가난한 사람들을 꾸준히 생활 임금 고용으로 옮길 수있는 프로그램을 찾기 위해 지역 및 국가의 비영리 환경을 조사했지만 새로운 도전 만 보았습니다. 1995 년 Steve는 Twin Cities RISE를 시작했습니다! 보상 기반 인센티브 시스템으로서 궁극적으로 성공을 위해 10 만 달러 이상을 투자했습니다.

아이디어

Steve는 정보 기술, 고객 및 금융 서비스, 관리 지원, 회계 및 운영 분야의 경력을 위해 실직 상태가 좋지 않은 4 ~ 12 개월의 집중적 인 전문 교육을 제공합니다. 모든 참가자는 또한 직원과 개인 코치와의 일대일 세션으로 지원되는 기본 기술, 개인 역량 강화 및 전문적 행동에 관한 과정을 수강합니다. Steve는 시장력과 결과 기반 자금을 사용하여 시스템 내 각 행위자의 인센티브를 조정했습니다. 실직자 및 실직자에게는 생계 고용과 빈곤에서 벗어날 수있는 실질적인 기회가 제공됩니다. 정부는 직무 교육 및 빈곤 퇴치에 투자 할 재정적 책임이있는 결과 기반 방법을 제공받습니다. 비즈니스에는 다양한 인재 풀과 숙련 된 인력이 있습니다.

문제

미국에서 매년 수십억 달러의 직업 훈련 및 빈곤 퇴치 프로그램에 소비 된 빈곤 수준에도 불구하고 빈곤 수준은 비교적 일정하게 유지됩니다. 오늘날 미국 인구의 약 10 %가 빈곤선 아래에 살고 있습니다. 미국 인구 조사국에 따르면, 현재 2,500 만 명에 불과한 2,500 만 명에 비해 현재 3 천 2 백만 명의 빈곤층에 살고 있습니다. 흑인 인구의 24 %와 히스패닉 인구의 23 %가 빈곤에 살고 있지만 백인 인구의 9.8 %만이 빈곤에 살고 있습니다. 1974 년에는 빈곤층에 사는 백인 인구의 8.6 %가 히스패닉 인구의 25 %와 흑인 인구의 30 %에 비해 크게 다르지 않았습니다. 공공 지원 및 비영리 직업 훈련 프로그램은 인센티브 나 책임에 근거하지 않습니다. 연방 교부금은 결국 사람들을 생활 임금 고용으로 옮기는 데 성공한 것이 아니라 표준을 준수 할 수있는 능력을 위해 자금을 조달하는 160 가지 이상의 직업 훈련 프로그램에 도달합니다. 1996 년 복지 개혁법 이래 많은 복지 프로그램이 소득을 올리는 데 성공했지만 여전히 생활 임금 수준에는 미치지 못했다. 소득을 크게 늘리기 위해 마련된 전략은 더 높은 비용을 발생시킵니다. 이는 정부가 스스로 부담하지 않는 비용입니다. 숙련 된 직원이 필요한 경우가 많지만, 숙련 된 직원을 고용 할 수있을 때까지 사업체는 개인에게 투자 할 수 없거나 투자를하지 않을 것입니다. 생활 임금 직업을위한 개인. 정부는 결과에 대한 책임을 질 수없는, 즉 가족을 빈곤에서 벗어나게하는 저비용의 단기 훈련에 투자하게된다. 대조적으로, 비즈니스는 종종 예상 경제적 가치를 기반으로 잠재적 인 직원의 장기 교육에 기꺼이 투자하지만 고용에 대한 하나 이상의 장벽 (예 : 범죄 기록)이있는 고위험 개인에게는 투자하지 않습니다. 낮은 기본 기술, 약물 남용 이력). 요컨대, 정부는 필요한 종류의 프로그램에 대해 비용을 지불 할 수 없으며, 결과를 보장 할 수 없으면 사업체는 비용을 지불하지 않습니다.

전략

Steve는 프로세스 제공보다는 결과를 보상하는 시스템을 만들어 긍정적 인 결과를 얻을 때 각 행위자에게 혜택을줍니다. 그의 조직인 Twin Cities RISE!의 사명에 따르면, "성과 달성"은 참가자들에게 연간 최소 $ 20,000 이상의 혜택을 더한 풀 타임 경력 트랙 위치로 졸업하는 것을 의미합니다. 결과 기반 인센티브 시스템을 실행하기 위해 Steve는 전문 기술 훈련, 개인 개발 및 기본 기술을 포함하는 엄격하고 다양한 커리큘럼을 개발했습니다. 참가자들은 주당 12 시간에서 15 시간의 수업을하며 9 개월에서 18 개월 동안 등록합니다. 참가자는 계속 일을해야하지만 추가 비용으로 추가 비용을 지원할 수 있습니다. 개인 개발은 고용주가 고용 및 승진에 중요한 것으로 식별 한 기본 학업 기술, 개인 기술 및 직업 기술에 중점을 둡니다. 대다수의 참가자는 임금이 낮게 일하거나 일하고 있지 않습니다. 절반은 범죄 기록을 가지고 있습니다. 적어도 2/3는 약물 남용 문제가 있습니다. 처음 방문하면 시설을 둘러보고 직원을 만납니다. 자격을 갖추려면 매년 $ 20,000 미만의 수입을 내야하며 5 학년 수준에서 읽을 수 있어야합니다. 개인 치료 과정은 참가자가 자신의 삶에 대한 책임을 질 수 있도록 고안되었습니다. 컴퓨터 소프트웨어 응용 프로그램 및 키보드 교육 과정은 참가자의 엄격한 직무 책임을 준비하고 직업 워크샵은 학습 스타일, 관심사 및 성격을 평가합니다. 각 참가자에게는 전체 교육 과정과 첫 해의 일을 통해 그들과 함께 일하는 개인 코치가 배정됩니다. 쌍둥이 도시 상승! 열심히 일하고, 약물을 사용하지 않고, 정족수를 준수하고, 1 년 동안 전액 급여와 수당으로 고객 회사 중 하나를 위해 일하기로 동의 한 것에 대한 대가로 구직 활동의 전체 기간 동안 참가자들과 협력 할 것을 약속합니다. 훈련 비용으로 프로그램을 상환하십시오. 이 계약은 참가자들에게 불필요한 부담을 주도록 고안된 것이 아니라 스티브 모델의 완전성을 보호하기위한 것입니다. 각 참가자는 직업 중심을 선택하고 전문 교육을 이수하 며 Twin Cities RISE와 협력합니다! 스티브는 쌍둥이 도시가 떠오르 자마자 비즈니스와 정부가 참여할 수 있도록 인센티브 시스템을 구성했습니다! 졸업 배치에 성공합니다. 기업은 채용 및 유지되는 각 졸업생에 대해 프로그램에 배치 수수료를 지불하여 조직이 명시된 목표를 달성 할 수 있도록 인센티브를 제공합니다. 세금 수입 증가와 공공 보조금 감소를 인식하여 주 정부는 트윈 시티 RISE에 지불 한 수수료를 대부분 포함하여 고용 및 유지하는 각 졸업생에게 세금 공제를 제공합니다! 비즈니스는 숙련 된 직원의 가용성 향상에 동기를 부여하고 가능한 한 오랫동안 해당 직원을 유지하도록 동기를 부여합니다. 정부는 개인을 빈곤에서 벗어나 임금으로 이동시키는 데 따른 경제적 이익에 동기를 부여합니다.